今年以来，青岛西海岸新区珠海街道党工委聚焦“抓好后继有人这个根本大计”，积极搭建“雏鹰”成长平台，念好“选、培、炼”三字诀，大力培养选拔优秀年轻干部，打造有活力、有潜力、有战斗力的高素质专业化干部队伍。

　　拓宽渠道选准。坚持以更宽的视野选干部，健全发现储备机制，有效扩充年轻干部“蓄水池”。开展优秀年轻干部专题调研，进一步掌握年轻干部年龄、知识、专业等“硬结构”和性格、能力、专长等“软结构”情况，分类梯次建立后备干部库，实现在更广范围、更大领域的选贤任能。实行后备干部库动态管理，坚持能进能出、能上能下，对热衷于自我设计、坐等提拔、干部群众认可度不高等不适宜继续作为后备干部，或者违规违纪的，及时进行调整。常态化组织无任用调研推荐，实行部门推荐、个人自荐相结合，推荐情况、日常表现相结合，特别是将劳务派遣人员一并纳入视野，切实发现识别一批实绩突出、干部群众认可的年轻干部。不定期开展年轻干部竞争性遴选，以考促学，以学促做，形成优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。今年，已从后备干部中选拔社区党组织书记5人、部门负责人3人。

　　深耕细作培养。注重久久为功、系统思维，着眼事业发展需要，持续提升年轻干部综合素质。坚持“一对一带”，由领导班子成员、中层干部、社区书记各1名组成导师团，与年轻干部“一对一”结对，遇事问、现场教、定期谈，激励年轻干部积极工作、担当作为。坚持“请进来教”，依托“珠海先锋”大讲堂，实施“每周一讲”“每月一活动”，通过请进来教授经验、走上台畅谈所想、坐下来沉淀提升，增强培训针对性、吸引力。坚持“走出去学”，围绕基层党建、经济发展、乡村振兴、社会治理等重点课题，分批到杭州、苏州等先进地区学习，达到“他山之石,可以攻玉”的效果，调动干事创业积极性。

　　突出实干淬炼。有意识加强年轻干部实践锻炼，帮助磨炼意志、提升水平，不断锤炼干事创业的“铁肩膀”。强化比武训练，每季度举办一期“老城比武勇担当，同台打擂见真章”擂台比武活动，引导年轻干部互促共进、争先创优，提升履职本领和服务水平。强化多岗历练，特别是工作经历相对单一的年轻干部，针对其专业所长、能力素质和岗位需求，畅通部门与部门、部门与社区、社区与社区之间的交流渠道，有计划、有目的地开展轮岗，培养年轻干部“多面手”。今年以来，共轮岗交流中层10人、工作人员36人。强化一线锤炼，把征地拆迁、信访稳定等“急难险重”作为磨砺年轻干部的重要阵地，组建12支青年突击队，深度参与马厂刘家园拆迁、泛美航空项目保障等重点工作，有针对性地帮助年轻干部经风雨、长才干，形成年轻干部到一线去、从一线来的浓厚氛围。（中共青岛西海岸新区工委组织部）

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