早春时节，广西建晖纸业林浆纸一体化项目建设现场，机器轰鸣，工人忙碌。作为梧州市藤县近年的特大重点项目，今年以来，该项目24小时不间断施工，每天近200名工人、约50台机械同时作业，而由党员干部组成的工作专班团队也在积极对接企业，认真做好各项服务工作，全力推动项目早日投产。

　　除了项目一线，在田间地头，工厂车间等地，也处处可见党员干部勤勉实干的忙碌身影、群众敢想敢干的奋斗图景，这是藤县锻造敢为干部队伍推动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动缩影。

　　围绕加快打造“千亿产业强县”目标，藤县持续优化干部选育管用链条，推动全县干部以敢为气魄干出有为成绩，2022年全县规模以上工业总产值突破200亿元，陶瓷产业总产值突破100亿元，金属新材料、林业、陶瓷、造船及钛白等3+2产业全面推进，“千亿产业强县”初具规模。

　　

　　敢为促担当

　　激活干部敢为源动力

　　近年来，藤县将强化干部思想淬炼作为重要政治任务，引导广大干部敢拼敢干、敢为善为。

　　提升敢思想。为帮助干部解放思想、与时俱进，该县由党的二十大代表、县委书记带头开展专题授课，组织开展“书记讲堂”，引领县处级领导“走上讲台”，通过各类主体班为3000多人次年轻干部授课，助推广大干部不断解放思想、开拓创新。同时，将党的二十大精神等新思想纳入干部学习培训“必修课”，分层级全覆盖轮训2530名各级干部，促使全县干部不断提高政治“三力”。

　　鼓励迎难上。该县持续开展“打卡红色教育基地”“学习身边榜样”等学习教育活动，选取一线担当实干先进典型拍摄“一线好干部”“守初心·担使命”等系列党员教育片，鼓励广大干部知难而进、迎难而上，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

　　激活改革力。藤县村级集体经济企业化运营改革经验做法入选广西巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接典型案例，并作为20个案例之一向全国推介。

　　

　　培训促成长

　　锻造干部敢为真本领

　　“2022年，组织选派我到六坊村楞冲组整体搬迁安置项目一线，在跟群众打交道的实践过程中，我的能力得到了很大提升。”谈起这段经历，藤县塘步镇干部陈业瑜成就感满满。干部敢为，本领是基础。近年来，藤县聚焦干部能力短板弱项，将“理论+实践”落在实处，让党员干部充分具备敢为真本领。

　　“双向历练”共成长。该县通过实施“西江活水”工程，常态化开展“双向历练”实践，推荐110多名优秀年轻干部到区、市、县部门单位跟班学习锻炼；实施“五个一线”干部成长计划，选派1200多名优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、“东融”发展、项目建设、应急处突“五个一线”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　精准培训强专业。在专业赋能方面，该县组织业务骨干联合党校教师围绕项目包装策划等8大主题集中开发16门“精品课程”，精准开展30多场次专题培训，不断提升全县干部专业化水平，助推广大干部育先机、开新局。去年，藤县263个固投在库项目完成投资198.38亿元，增长44.4%，增速排梧州市第一。

　　深化平台促发展。围绕“以才促产、以产促才”思路，该县深化人才实践平台建设，形成人才茁壮成长、产业健康发展双向促进提升的良好生态；开展“紫藤人才荟”论坛活动，调动全县100多名选调生、紧缺人才等以“一主题一团队”形式，围绕高质量发展“卡脖子”问题分别领题、破题、解题；全面推进“周末人才”计划，助推藤县中和陶瓷产业园区被列为全国第一批40个清洁生产审核创新试点工业园区之一。

　　

　　保障强护航

　　挺起干部敢为硬脊梁

　　“组织来家访，既是对我的关心，也是对我的激励，我一定时刻铭记初心使命，牢牢守住廉洁底线，不辜负组织对我的信任和重托。”面对组织的来访，藤县天平镇干部覃泳文既欣喜又倍感压力。近年来，该县坚持干部为事业担当、组织为干部担当，并采取一系列保障措施，让干部有勇气为、有底气为。

　　落实“干部家属护航”行动。该县对重点岗位的60余名干部家属开展谈心谈话，发挥好家庭监督作用，让干部家属在关键时刻扯扯袖子。

　　落实澄清正名机制。该县明确设置诬告陷害9种情形，对干部举报真伪开展专项调查，去年累计为19名存在不实举报的干部澄清正名。

　　落实组织保障。该县开展村干部管理“规范提升”行动，对2100多名现任村（社区）两委干部档案进行标准化管理，并统一购买人身意外保险，为参加学历提升的45名村干部学员落实学费补贴。

　　落实党内关怀。该县统筹690多万元党内关怀帮扶资金、农村基层党建保障经费等，为5600多名党员干部落实春节慰问、困难帮扶等党内关怀帮扶，让扎根基层、担当作为的干部安心安业。

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