“多亏了师傅的指导帮助，我才能很快适应岗位，帮助平田村打造了花生油坊，助力村集体经济增收14.76万元。”日前，在梧州岑溪市年轻干部座谈会上，担任梨木镇平田村党总支部书记助理的选调生梁伟说道。

　　今年以来，岑溪市着眼后继有人这个根本大计，将近年来新招录公务员、到村任职选调生等共182名年轻干部全覆盖纳入“青蓝计划”培养计划，实行师徒“结对子”培养模式，推动年轻干部快速成长，逐步实现由“门外汉”到“多面手”的蜕变。

　　

　　规划引领，抓源头

　　坚持把年轻干部建设作为一项基础性工程，强化顶层设计，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，建立紧缺专业目录调整机制，近年以来，新招录公务员（选调生）85人，全职引进了急需紧缺人才11人。建好优秀年轻干部“储备库”，注重从事业单位、国有企业发现选拔年轻干部，采取专项调研、一线调任等方式，拓宽公务员来源渠道，储备各层级优秀年轻干部300名，使年轻干部选择上有空间、使用上有梯队。

　　

　　师徒帮带，强能力

　　将65名理论基础扎实、工作经验丰富、实践能力强的领导班子以及业务骨干作为帮带师傅，建立“一对一”“一对多”传帮带工作机制，通过签订师徒结对管理培养责任书，结成182个“青蓝帮带对”，确保年轻干部在工作中有人指导、有人把关。围绕基层治理、项目包装、村级集体经济发展等年轻干部常态接触内容，采取布置作业法、放手压担法、交流提高法等多种方式，帮助年轻干部从五谷不分的“秀才”快速转变为“群众问不倒”的基层“老把式”干部。

　　

　　一线历练，考实绩

　　持续深化“一线岗位练兵”，将征地搬迁、项目发展、改革攻坚、招商引资、综治维稳、乡村振兴等“六个一线”作为年轻干部锻炼主战场，选派106名干部到“六个一线”岗位实践锻炼，选派18名科级干部到自治区级、梧州市机关单位、国有企业、工业园区参加挂职锻炼。

　　

　　

　　年轻干部在征地搬迁一线开展工作

　　

　　开展年轻干部“揭榜挂帅”活动，围绕工业振兴、乡村振兴、民生教育等领域难点、痛点问题，以“张榜”方式让年轻干部“挂帅出征”。建立年轻干部实绩个人档案，推行实绩工作“红黑榜”机制，以月末打分、季末排名、年终评价的方式，量化工作实绩积分考核。将“青蓝计划”考核结果与个人年度考核挂钩，作为个人提拔、晋升、交流、调训等重要依据。今年以来，共提拔或进一步使用年轻干部40人，占提拔重用干部数的75.5%。

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