“这次能评上‘履职先锋’，不仅是我个人莫大的荣誉，更是对我今后工作的一个极大鞭策。”创新乡村公寓房上楼安置与“一户一档”精准征拆补偿安置档案纪实机制、健全完善“三三二一”征拆工作法、较好推进重大项目阳光征迁工作......“95”后干部朱俊錡的工作被组织看在眼里，今年他被评为玉林市博白县2022年担当作为好干部暨履职先锋先进个人，晋升职级。

　　

　　

　　博白县2022年担当作为好干部暨履职先锋先进个人在会上获表扬

　　

　　近年来，博白县从县直机关和乡镇选拔126名懂经济、知产业、会招商、善服务的优秀年轻干部到重点工作、重大项目、重要工程锻炼，在推动本地高质量发展的同时，让年轻干部挑大梁担重任当先锋，在一线淬火成钢。

　　到了一线是第一步，后续墩苗和帮带管理还必须得跟上。博白县实施“育苗工程”，坚持做好日常管理、跟踪研判和督促指导。结合日常考察、实地考察、年度考核、专项考核、平时考核掌握年轻干部工作实绩，加强正负面信息数据收集，详实记入成长档案。安排“老乡镇”、“履职先锋”等担任年轻干部一线“导师”，重点开展思想指导、业务讲解、工作示范、任务布置等方面帮带，实施个性化培养，积极为一线年轻干部搭建成长成才平台。

　　

　　

　　年轻干部在广西博白县全生家居有限公司了解企业发展需求

　　

　　及时予以关爱激励，年轻干部才能赋能奋进。博白县健全完善年轻干部考核评价、选拔任用机制，出台十项激励措施，突出在关键岗位、吃劲岗位、急难险重一线识别干部、选用干部。建立年轻干部导航护航教育基地、设置多功能活动厅，组织开展读书分享会、主题沙龙、专业领域研讨会、“榜样面对面·典型现身说法”交流互动等活动，不断提高年轻干部的能力素质。设置四个心理测试窗口，为年轻干部及时开展心理疏导，矫正心理健康问题。对经过一线历练，在经济建设、社会建设、生态文明建设等领域真抓实干、履职尽责、表现突出的年轻干部，及时晋升职级、提拔使用。

　　

　　

　　博白县大坝镇开展“党旗领航”年轻干部成长护航工程暨“星火夜话”活动

　　

　　“下一步，我们将继续坚持提升年轻干部队伍政治‘三力’，以正向激励为抓手，不断激发干事创业活力，着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。”博白县委常委、组织部部长李静说。

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