近年来,铜仁市江口县坚持向重点村持续选派驻村第一书记和工作队,以“六有”工程为抓手,充分发挥乡村振兴“先锋队”和“领头雁”作用,推动驻村干部沉在村里、干在一线,不断凝聚乡村振兴磅礴力量。

　　聚焦人员选派,确保驻村工作“有条有理”。一是精心选人。按照政治素质好、工作作风实、综合能力强、事业心和责任感强、热爱农村工作、善于做群众工作、具备正常履职身体条件的人选标准,设置单位提名、党委(党组)研究、县委组织部审查备案“三道关口”,明确要求优先选派优秀年轻干部、工作骨干,将各单位精兵强将选派到一线抓发展、促振兴。截至目前,累计选派225人,中共党员占比72.89%,45岁以下的占比81.3%。二是精准匹配。坚持“先定村、后定人”原则,区分脱贫村、易地扶贫搬迁安置点所在村(社区)、红色美丽村庄建设试点村等5个类型,选派党务干部驻党组织软弱涣散村,建强组织促服务;纪检政法信访干部驻矛盾纠纷突出村,提升依法治理水平;经济管理干部驻乡村振兴和巩固脱贫成果任务重的村,促进产业提质增效。三是精细定责。将“一宣六帮”、常规工作写入工作提示,并结合当前时期重点工作,每季度定时下发工作提示,对驻村干部的职责使命进行精准定位,让驻村干部对自己的责任、目标有更清晰认识的同时,进一步增强责任意识、使命意识和担当意识,让驻村干部主动融入到乡村振兴中去。

　　聚焦队伍管理,确保驻村人员“有勇有谋”。一是按时提醒,牢记“第一责任”。县、乡两级采取交叉督查、随机抽查、明察暗访、网络跟踪等方式,开展不定期督导,对照“软、弱、虚”三个方面问题,对驻村干部工作开展情况进行实时分析,针对发现的问题,现场开出问题整改提示单,要求在限定时间内完成整改,确保驻村干部方向不偏、动力不减。二是健全制度,站好“第一位置”。制定出台《江口县驻村第一书记和驻村工作队重点工作职责十条》《江口县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法(暂行)》,对驻村干部的考核采取百分制,明确具体职责和负面清单,采取平时考核和定期考核相结合的方式,让驻村干部时常对照职责要求进行自省,进一步找准工作位置。三是注重民意,扛牢“第一担当”。坚持注重实绩、群众认可、客观公正、精准科学、分级分类、简便易行、奖惩分明、有效管用的原则,将定量考核和定性考核、组织评价与群众评议相结合,要求驻村干部每半年进行述职测评。同时,把群众满意度作为评定的重要依据,通过大会述职的情况,采取入户走访、个别谈话、召开座谈会、查看工作日志等方式,认真听取群众对驻村干部的评价,让驻村干部真正把群众放在心中。

　　聚焦作用发挥,助推驻村服务“有声有色”。一是率先垂范强堡垒。通过入户走访、召开院坝会、谈心谈话等方式调研1400余次,全面掌握第一手资料、找准问题症结,及时进行督促整改。严格规范“三会一课”、主题党日等党的组织生活,探索实施农村党员积分制管理模式,进一步凝聚乡村振兴强大合力,夯实村“两委”干事创业基础,提高村级班子在村民心中的威信,逐步发挥村“两委”在乡村振兴的“主心骨”和“领头雁”作用。二是管育并重强治理。持续深化“党支部带头、驻村干部带头、党员带头,发动群众积极参与”的“三带头一参与”模式,坚持“管育并重”,一方面,通过制定村规民约,成立组委会,专班专抓,大力整治农村陈规陋习。另一方面,创新举措“育”,通过开展新时代学习大讲堂、身边榜样评选等活动,不断用文明细雨浸润群众心田。三是勇于担当筑防线。汛情期间,全县225名第一书记和驻村干部不畏风雨、勇于担当,开展隐患排查1200余次,协助安全转移群众600余人次,用实际行动诠释人民公仆的真正内涵;面对疫情,驻村工作队迅速转化为抗疫工作队,在高速路口、交界地段24小时值守,用实际行动筑牢群众安全防线。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):姜思柠

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20230605/20230605_765792.shtml
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