专稿：今年以来，固镇县扎实开展优秀年轻干部综合比选工作，进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部培养选拔力度。

　　

　　梳理职位，明确条件。严格按照职位空缺、专业需求等多种因素分析研判，坚持宁缺毋滥、好中择优的原则确定拟选拔副科级领导职位。近年来，拿出59个岗位进行比选。对参选人资格条件进行严格把关，不仅需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的基本条件和基本资格，更加注重选拔女干部、少数民族干部和党外干部；乡村振兴、双招双引、信访维稳、项目建设一线表现突出的干部以及紧缺专业干部。

　　

　　量化标准，多维测评。落实“以实绩论英雄，按贡献排座次，从作风看素养，为发展配干部，用墩苗助成长”的要求，突出工作实绩。通过综合初选、集体面试、差额考察三轮环节确定最终人选。根据专题调研、年度考核、任职经历、专业素养、奖励等情况设计5个大类16个条目的量化评分表，对通过资格审查的每一名推荐人选按照类别进行第一轮量化评分；邀请纪检、组织、宣传、统战等7家熟悉干部的部门领导进行第二轮评分；综合两轮测评分数从高到低确定面试人选，最终依据得分情况、一贯表现、考察情况确定入围干部。

　　

　　差额考察，储备任用。根据民主推荐和考察情况，本着人岗相宜的原则，统筹考虑干部实际和岗位空缺等因素，从差额考察人选中进一步酝酿提出拟任人选，同时将最终落选人员移入近期可关注优秀干部库，做到使用一批、储备一批。通过连续4年综合比选，共拿出59个岗位，其中“80后”干部5人，包括正科级2人，副科级3人；“85后”干部27人，包括正科级1人，副科级26人；“90后”干部21人，包括副科级21人；同步储备了48名优秀年轻干部。

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