专稿：近年来，淮北市始终坚持党建引领，着力提升党员干部队伍 “思想力、组织力、实践力”，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，认真做好干部选拔、考核、监督等工作，扎实推进干部队伍建设。

　　

　　明确干部选拔“方向标”。坚持树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用墩苗助成长”的选人用人导向，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源，重点选拔在关键时刻站得出来、危险关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，注重选拔不图虚名、求真务实、埋头苦干的干部，着力选优配强出一批形势上跟得上、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。在对干部队伍全面考核的基础上，结合工作实际情况，选拔优秀人才，优化干部队伍结构，营造良好的人才成长环境和氛围。根据工作需要进行调整、交流、提拔，在全局真正形成“凭实绩看能力、凭德才用干部”的良好氛围。

　　

　　用好监督考察“指挥棒”。进一步加强干部考察、干部监督方面的制度建设，完善各项规章制度，有效推进选人用人的规范化、制度化，坚持制度管人，制度管事。加强对新提拔任职的领导干部的监督，利用先锋系列平台进行“阳光”公示，畅通举报渠道，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保领导干部素质过硬、能力过硬、群众基础过硬。严格执行领导干部报告个人重大事项等规定，抓好干部监督工作，加强巡视巡察整改和成果运用。持续加强干部队伍政治能力提升，规范作风建设，激励干部队伍干事创业的热情，进一步强化干部担当作为能力，着力整治干部队伍中存在的“不担当不作为”等问题，不断营造风清气正的政治环境。

　　

　　建立后备干部“储备池”。把年轻干部的储备培养作为一项基础工程来抓，不断完善后备干部队伍建设机制，充实干部队伍“储备库”，有针对性地加强后备干部的教育、培养、选拔和使用工作，不断提高后备干部队伍建设的整体水平。着力选拔一批政治素质过硬、工作实际突出、群众基础深厚的年轻干部纳入后备干部队伍中进行跟踪培养。不断强化年轻干部的日常管理，全面掌握干部各方面情况，及时发现、及时提醒，对于单位或群众反映差的干部，及时调整出后备干部库。常态化开展后备干部业务培训，通过政策理论宣讲、典型案例剖析，就工作中的业务技能和重点难点问题进行详细讲解，增强综合业务能力，为后备干部队伍开展工作提供新思路、新方法。

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