为贯彻落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，临沂市费县费城街道严格按照上级要求，主动出击适应农村变化，在稳中有变、变中求稳的过程中有效破解党员后备人才储备不足的问题。

　　主动调研，“远指挥”变“支部到”。费城街道党工委按照帮包工作区分工情况，成立了由副科级及以上干部带队的调研组，通过实地走访、座谈了解、查阅资料等方式，对86个农村党支部开展“支部到”调研，重点调研了其党员队伍建设情况、发展党员情况、存在问题短板及下步打算等内容。调研组深入听取基层党组织意见建议，加强面上工作指导的同时，真正帮助工作相对薄弱、问题相对集中的村补齐短板、争优创先。

　　主动引导，“沉淀池”变“活水池”。摸底排查村内情况，引导广大优秀青年向党组织靠拢，打破“沉淀”现象；充分研判候选人情况，制定发展党员计划，建立发展党员“一网两库”，即部门联审“过滤网”、农村支部35岁以下优秀积极分子数据库、农村支部发展党员后备人才数据库；坚持源头把控，着力构建全流程跟踪培养，对确定好的拟发展党员人员进行跟踪培养，通过理论学习、实践锤炼相结合的方式，引导推荐对象领悟党的初心使命，增强其责任感、使命感以及对党组织的归属感，确保研判确定一个、跟踪培养一个、成功发展一个，激活党员发展“一池春水”。

　　主动督查，“软约束”变“硬指标”。为使调研作用发挥其最大作用，长效落实是关键。费城街道党工委按照“谁培养谁考察、谁推荐谁把关、谁审批谁负责”的原则，结合“支部到”调研情况，层层落实发展党员主体责任，构建发展党员“监督链”。由党建办牵头进行每日清单反馈，同时抽调专人对发展党员全程进行实地督导检查，公开排名、实时通报，将发展党员后备人才情况纳入党组织星级评定内容，作为考核村干部的重要依据，切实将软性约束转变为硬性指标。（中共费县县委组织部）

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