近年来，王益区不断创新工作思路，突破人才发展瓶颈，在人才引进上想办法、下功夫，多举措抓实做好人才引进工作，为全区经济社会发展提供强有力的人才支持。

　　加大柔性引才力度。成立与清华大学、西北农林科技大学合作的3个市级专家工作站，建成2个省级农业专家服务站，引进高层次专家人才20余名，推动“人才+项目、人才+基地”等模式落地生根；与西北政法大学合作开展基层党建与城市治理理论研究，出版书籍《红旗经验：中小城市基层党建引领社会治理的样本》，有效提升了“红旗经验”影响力；铜川铜瓷特种陶瓷制造有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限责任公司分别与西安交通大学、西北大学等高校团队在技术攻关、产品研发、实践教学等方面合作，不断提升企业科技创新能力。

　　强化精准引才成效。聚焦全区重点企业人才需求，每季度编制发布1期重点产业链企业高层次和急需紧缺人才需求目录，今年以来已收集发布2期，引进专业技术人才10名，企业经营人才2名；组织区域相关企业赴西安科技大学、西安财经大学、西航学院等高校参加专场校园招聘会，通过“企业点单”“政策找人”方法，从源头上解决人才与企业对接问题，提升人才流动的便利度；近年来通过公开招聘为教育、医疗卫生等重点领域引进专业人才375名，其中高层次急需紧缺人才32人。

　　优化人才发展环境。结合铜川市“吾铜引凤”专项行动，印发《王益区2023年人才工作重点任务清单》，为人才在政策、工作、生活等方面提供优质便捷的服务和保障。制定《王益区高层次人才服务保障指南》，开通了高层次人才服务绿色通道，明确了人才服务事项的办理方法及流程，提升人才服务质量。建成配套设施齐全的人才公寓72套，印发了《王益区人才公寓管理办法》，解决了人才住房保障问题，让人才引得进、留得住。

　　供稿：王益区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230719/94668.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。