乡村要振兴，人才是关键。人才既是活力源泉，也是创新引擎。近年来，彬州市积极发挥农业人才引领支撑作用，围绕“引、育、留”，聚才引智助力产业转型发展，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　精准“引”才，助推产业发展。坚持以需求为导向，摸清产业服务需求，整合各类农技人才资源，实现产业需求和人才资源无缝衔接。一是夯实粮油根基“引”才。先后邀请西北农林科技大学张睿、杨凌种业技术创新中心薛吉全及省市业务部门专家共10余人，深入田间地头指导群众科学加强田间管理，现场指导50余次，培训人员5000余人次，年内小麦平均亩产322.1公斤，喜获丰收。在专家指导下引进推广玉米新优高产品种，举办玉米“5335”增密度集成种植现场培训15场次，开展“玉米+大豆”复合种植试点1万亩，在四条塬建成玉米核心攻关“吨粮田”示范基地6个3.2万亩，全市共播种春玉米13.39万亩，实现产学研深度融合。二是壮大特色果业“引”才。围绕果业高质量发展目标，利用“人才兴咸”大会、示范园项目评审等契机邀请省内果业专家来彬开展技术指导，举办春剪夏管技术培训42期1.2万人次，组织农技人员布控14个监测点位开展苹果蠹蛾监测，截止目前全市挂果园套袋率48%。以“万元果”质效攻关为抓手，依托专业公司引进“专精特新”企业人才，通过事业单位高层次人才招录引进2名研究生以上学历专业人才服务彬州果业发展，以果业强镇富民为导向，开春以来新建高标准果园5497亩（苹果园3438亩，梨园2059亩），示范改造提升老园2000亩，启动运营彬州市果业资源管理中心和数字果业管理平台，逐步实现果业发展提质增效。三是狠抓项目落地“引”才。充分发挥本地生态资源优势，依托三个现代农业园区，着力引进曲江文投、陕果集团等优秀企业发展休闲观光农庄、研学基地等高端业态，探索亲子研学、健康养生等业态，让“老行当”焕发“新生机”，不断让乡村的发展机会吸引人、乡村的创业环境留住人，形成以产聚才、以才兴产的良性互动。

　　高效“育”才，激发人才活力。坚持以培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍为目标，聚焦“人才兴农”，提升本土农业人才队伍专业化水平。一是育好“农业技术人才”苗。持续激发本土农技人才内生动力，我市农业专业技术人员共82人，从中选派政治素养高、专业技术能力强的人才10名,成立专家人才服务团，定期深入一线开展帮带服务活动。通过研讨交流、参加培训提高他们的业务能力，提升干部的进取心。二是育好“农村实用人才”苗。培养一批土生土长的乡土人才，将人才从“田间地头”选出来，共培育432名产业指导员、1170名高素质农民，组织开展好专业知识、职业技能培训，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，手把手帮助群众熟练掌握发展生产的技术和技能。三是育好“农业带头人才“苗。依托我市3家农业龙头企业、346个农民专业合作社和163家家庭农场，巩固“合作社+基地+农户”协同发展模式，聘请30名职业农民担任辅导员，与企业人才进行技术交流，发展一批农业带头人，促进农业企业与村集体共同合作联农带农。

　　用心“留”才，夯实产业根基。引才难，留才更难，留才贵在“留心”。一是健全人才服务机制。进一步完善农技人才管理体制，建立健全农技人才考评考核机制，结果直接与职务晋升、职称评定、绩效工资等挂钩，进一步激励干部担当作为。二是提供优良发展环境。积极对接组织、人社部门，为农业人才争取专属补贴、创业就业等优惠政策，让人才敢付出、勇作为，吸引人才来彬发展。三是营造爱才惜才社会氛围。广泛开展人才政策和先进典型宣传，对农村优秀实用人才、新农人、致富带头人等人才事迹大力挖掘宣传，持续营造爱才惜才的浓厚氛围，不断增强人才的获得感、幸福感。

　　（供稿：彬州市委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

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