近年来，冷水滩区坚持党建引领乡村全面振兴，多轮驱动强化对驻村工作队伍的管理，将全区44个乡村振兴驻村工作队以乡镇（街道）为单位，分为10个片区进行精细化、网格化管理，实行“片长负责制”，推行“4+N”工作法，通过强化培训提能力，下发提示督落实，严格督查促履职，夯实经济促发展等四方面，确保了全区45支驻村工作队，共计133名驻村工作队员俯下身子、沉下心思搞帮扶，为全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚实保障。

　　一、培训赋能提能力。新一轮乡村振兴驻村工作共选派驻村工作队成员133名，其中参与上轮驻村的只有55人，针对大部分驻村工作队成员对农村不熟悉、工作方法欠缺的实际情况，区驻村办联合区乡村振兴局、区农业农村局共同为驻村工作队成员们“量身定制”了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神，以及群众工作、集体经济发展、乡村振兴等政策培训内容，并邀请市、区多位相关专家教授前来授课。2022年以来，共开办培训班 5期，培训驻村工作队成员500余人次，进一步增强了驻村工作队成员的工作信心和助力乡村振兴工作的能力。

　　二、下发提示督落实。为确保驻村工作队员扎实开展工作，区驻村办不定期对驻村帮扶工作提出具体工作提示30余次，并进行调研督查。督促驻村第一书记和工作队要找准职责定位，落实好驻村帮扶工作队近期重点任务清单，适应胜任驻村工作，熟悉村情民意，落实“八个推动”任务，确保防返贫监测、巩固拓展脱贫攻坚成果工作有力，确保发展产业和壮大集体经济、乡村发展和乡村治理有效。每个队要健全基础台账（包括队员考勤表、驻村日志、监测户与脱贫户的相关资料、产业项目发展情况、壮大集体经济情况、解决群众急难愁盼情况、驻村工作特色亮点等），不断夯实各项基础工作。

　　三、严管厚爱两手抓。认真落实省、市、区委关于做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的各项工作部署，区驻村办不定期对驻村工作队在岗情况、吃住在村情况、工作开展的情况开展督促检查，对发现的问题列出问题整改清单，让工作队（员）限期整改，确保驻出实效、驻出成绩， 2022年对驻村工作队开展检查20余次，联合区纪委开展夜间督查7次，下发通报7次，调整临退休及镇派驻村干部32名，召回驻村工作队成员1名；持续完善考核评价机制，大力推行驻村工作队平时考核工作在我区落地落实、做优做好。同时，坚持严管厚爱和激励约束并重，区驻村办向区委、区政府请示从经费上予以保障和支持，由区财政专项列支，为116名驻村帮扶工作队员购买了人身意外伤害保险；电话督促医保局、退役军人事务局等单位按时发放驻村工作队员生活待遇补助20余次，督促各后盾单位为每个驻村工作队安排了1万元驻村工作队经费；督促各后盾单位主要领导、分管领导按管理办法规定到驻点村指导调研10余次。

　　四、夯实经济促发展。按照示范带动、连村联创、整体推进的思路，坚持把壮大村级集体经济作为带动农民增收和巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，立足实际情况、充分整合单位资源，因队因村施策、因地制宜，开展特色产业示范引领行动，初步选树了10支优秀驻村工作队。如着力解决村民环境整治难、集资建房难、产业发展难的永州市财政局、市政府发展研究中心驻庙山村工作队；以“党支部+公司+基地+农户+能人”模式带动成立8家专业合作社、年产200吨规模的泡菜特色产业、带动75户296名已贫困户脱贫致富的冷水滩区税务局、区供电公司和市工商银行冷水滩支行驻麦子园村工作队；拓宽农产品销售渠道，打造“黑美人”西瓜金字招牌，改良露天西瓜品种3000亩，帮助村民亩产增产2000斤，亩产增收6000余元；兴办鸵鸟养殖基地、成立农机专业合作社，预计增加村集体经济收入100余万元的区行政审批服务局、区畜牧水产事务中心、市建行冷水滩支行驻孟公山村工作队。（永州市冷水滩区委组织部 张欧）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/02/03/14110775.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。