实施年度目标责任考核，是深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于干部考核工作重要论述的具体举措，是服务推动榆林高质量发展的现实需要，更是推动工作和检验全市领导干部工作实绩的有效手段。今年以来，榆林坚持“精确方向、精炼指标、精密管理、精准运用”四个“精”工作法，不断提升年度目标责任考核工作质效，为服务推动高质量发展提供坚强考核保证。

　　（一）精确方向，突出政治标准。政治属性是考核工作的第一属性，榆林始终把政治标准贯穿考核全过程。将学习宣传党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署作为首要考核任务，作为评价各单位工作实绩的主要依据。领导班子和领导干部重点考核拥护“两个确立”、践行“两个维护”的现实表现，将落实全面从严治党主体责任作为领导班子总结述职、领导干部个别谈话的重点内容，充分发挥年度考核的政治体检作用。

　　（二）精炼指标，明确质效要求。坚持“考少考精考重点”原则，榆林建立完善精准化差异化考核指标体系。聚焦高质量发展，着重考核高质量发展综合绩效评价指标、县域经济发展、高质量项目建设等重点工作。突出差异化指标特点，县市区根据功能定位，设置县域特色指标板块；市直部门聚焦主责主业，设置重点工作任务板块；产业园区按照发展规划，设置工业类和农业类考核指标。加大专项任务整合力度，将各单位申报的26项考核任务，统筹整合为18项，明确要求考核方式和评价标准。

　　（三）精密管理，强化平时考核。过程管理决定考核结果，榆林以科学系统的平时考核方式强力推进工作落实。对省考任务，建立“四个一”（一专班一表一意见一通报）考核机制，加强动态跟踪、开展双周调度，强化督导检查，组织专业干部深入一线指导工作落实。对全市重点工作，开展全市季度点评工作，由市级领导点评分管重点工作推进情况，表扬先进、鞭策后进，工作滞后单位主要负责人在点评会上作表态发言。对年度考核指标，开展季度监测和半年考核工作，同时结合作风建设专项行动，将年度考核指标完成情况作为作风建设考核评价的重点内容。

　　（四）精准运用，促进担当作为。考核结果是落实奖惩的主要依据，榆林用好“三个结合”树立“凭实绩论英雄”的考核导向。考核结果与评优评先相结合，对年度考核评为优秀等次的单位，在全市领导干部大会上进行通报表扬，领导干部按规定予以嘉奖和记三等功，考核奖金按比例给予倾斜；对乡村振兴、高质量项目建设、组织筹备十七运单项考核评优的干部，年度目标责任考核直接评优。考核结果与选拔干部相结合。对连续三年考核评为优秀等次的领导干部，优先提拔使用。考核结果与能上能下相结合。对评为一般和较差等次的单位，由考核委员会召集班子成员集体约谈，经研判，对不适宜岗位的领导干部，及时进行调整。

　　榆林多措并举提高考核质效，最大限度地调动各级领导班子和领导干部干事创业的积极性主动性创造性，为全面深入贯彻党的二十大精神，谱写榆林新时代高质量发展新篇章汇聚强大动能。

　　（中共榆林市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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