“育才造士，为国之本。”习近平总书记所作的党的二十大报告，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。值得注意的是，在党的二十大报告中，文旅融合发展首次被列入党的全国代表大会报告，南岳区作为衡阳文旅的龙头、湖南历史文化名片代表，组织部门要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，锻造一支符合新时代文旅融合发展的高素质专业化干部队伍，为南岳文旅融合高质量发展、打造世界级文化旅游目的地提供有力的干部支撑。

　　以党的领导夯实干部基石，提升队伍政治能力。突出政治标准培养选拔干部，切实加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得稳、靠得住的第一要求。一方面，要突出政治忠诚教育。党的二十大报告中指出，要坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合。要将党的二十大精神列入党委（党组）“第一议题”、主题党日“第一内容”、干部教育“第一课程”，分级分类抓好党的二十大精神集中轮训和专题培训。同时，依托南岳丰富的红色资源，将游干班打造为红色教育学校，大力开展爱国主义教育和革命传统教育。另一方面，要突出政治建设考察。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面优化考核标准，建立政治表现正负面清单，纵深推进区直单位政治建设考察，对已开展考察的进行“回头看”。

　　以组织担当激励干部担当，提升队伍整体合力。“事业兴衰，唯在用人。”习近平总书记指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、用其所长”。坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制度，既是选准用好干部的“风向标”，也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。一是精准化选拔使用干部。习近平总书记强调，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。重视基层导向，坚持从事业需求出发，从工作实际出发，从班子结构出发评价培养使用干部，深入推进干部工作“五大体系”建设，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的链条，选拔任用经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部。二是全链条培养年轻干部。党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。要实施干部成长“长回路”机制，开展日常挖掘、动态管理、梯队培养、下派基层、成熟使用的“闭环式”动态循环储备，分层级建立优秀年轻干部数据库，经常性分析年轻干部配备情况，推动年轻干部工作实现格局性变革、整体性提升。三是立体式考察识别干部。党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，聚焦“三个维度”考察干部，即一看日常表现是否一贯优秀、二看在急难险重任务面前是否敢于担当、三看在大是大非面前是否立场坚定，着眼“考核对象精准化、指标科学化、结果差异化”，建立绩效考核制度体系，完善考核办法、实施细则、指标体系，推进“考人”和“考事”有机结合。

　　以系统培养促进干部成长，提升队伍履职能力。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，干部素质的好坏，是决定地区发展和各项工作是否能够高效推动的重要条件之一，要以队伍的高素质保证发展的高质量。一方面，要加强专业训练。丰富干部教育培训方式，采取集中培训与网络培训、课堂讲授与现场教学、专题学习与返岗实训、交流探讨与领导讲课、引进来与走出去等相结合的培训模式，开设党校课堂、异地课堂、红色课堂、线上讲堂“四个课堂”，结合学习强国平台，通过抖音、快手等短平快新媒体手段，推送“微党课”“党务小知识”，提升干部的专业化水平。另一方面，要加强实践锻炼。坚持“人在事上练，刀在石上磨”，进一步完善上挂下派、岗位交流、跟班学习等制度机制，注重把干部放到改革发展主战场、处理突发事件最前沿、急难险重任务第一线磨砺，提升干部抓落实的工作能力，既培养高素质、专业化的“顶天”干部，又培养“土专家”“田秀才”的“立地”干部。

　　以从严治吏筑牢干部防线，提升队伍内在活力。全面从严治党的关键在“从严治吏”上。领导班子有活力、干部有作为，既需要严管约束，也需要关爱激励。一是关爱激励增动力。运用思想引导、评先评优、关心关爱措施，开展宣传推介、通报表扬、看望慰问、谈心谈话、提拔重用“五个一批”活动，在职务职级并行、及时表彰奖励等方面综合施策，职级晋升优先向承担急难险重任务和成长空间狭窄的单位倾斜。二是严管约束转作风。坚持以政治监督为重点，加强干部队伍的全方位管理，充分运用信访监督、经济责任审计、“一报告两评议”等举措，加大提醒、函询和诫勉力度，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍。三是能上能下促有为。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，树牢“有为有位”导向，打通“无为让位”渠道，健全“进退留转”机制，以“上”的动力和“下”的压力撬动“谋”的活力和“干”的魄力。

　　（中共南岳区委常委、组织部长 江莉）

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