专稿：近年来，马鞍山市博望区新市镇始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，用心用情，做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志，切实推动新时代老干部工作高质量发展。

　　

　　“党建+组织保障”，让老干部工作“强”起来。围绕全镇实际，成立新市镇关工委领导小组，各村同步成立关工小组，加强关工委工作的组织领导，统领村、社区、学校、民营企业等单位关工委工作。建立健全老干部教育辅导站，完善镇老年大学组织架构及规章制度，明确人员分工，由镇组织委员担任老年大学校长，与常务副校长、副校长、教务主任及委员，共同开展老年教育工作。将老干部党组织建设纳入本镇党建工作要点，以“支部独建”为抓手组建离退休干部党支部，形成“组织组建、资源共享，党员联动、群众参与，协同共谋、抱团发展”的支部发展新模式。目前，退休老干部党支部成员与全镇“五老”骨干共300余人，为全镇老干部工作积极建言献策。

　　

　　“党建+作用发挥”，让老干部工作“活”起来。充分发挥综治办公室、文明实践站、老年活动中心等主阵地作用，组织老干部群体联合各村党支部，合作开展学习、教学、娱乐等相关服务活动。成立老党员志愿服务队及宣讲队伍，采取“集中走访，集中学习，集中工作，集中服务”的管理模式，将党的理论方针、农业技术等送村进巷。鼓励老干部结合自身经历及优势，积极参与矛盾纠纷调解、疫情防控值守、民情民意收集、文明创建宣传、美好乡村建设等各项工作，发挥“银发力量”。截至目前，全镇共组建老党员志愿服务队16支，参与志愿服务300余人次。

　　

　　“党建+服务管理”，让老干部工作“暖”起来。安排专人负责老干部服务管理工作，通过定期走访慰问及沟通联络机制，对老干部需求及时做出回应，多形式征集老干部服务“金点子”。重点关注离退休干部群体身体状况，做到“一年一检+入户监测”，同时根据老干部不同阅读需求，每年免费为老干部征订报刊杂志，丰富老干部精神文化生活。此外，对长期生病在家、行动不便的老同志，针对学习内容，制定切实可行的学习制度和教育管理办法，把相关资料送到家，今年以来共开展“送学上门”50余人次。

　　

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