专稿：近年来，广德市聚焦村干部能力提升，坚持从教育培训、督导机制、激励保障三方面入手，着力培养一批理论素养高、业务能力过硬的高素质村干部队伍。

　　

　　坚持把“讲政治”作为第一要求。始终坚持将政治建设摆在首位，按照中央和省委、宣城市委、市委部署安排，结合党史学习教育，进一步强化村干部理论武装。充分利用“不忘初心、牢记使命”万名党员集中轮训、党小组之家、“三会一课”等，采取集中学习、现场教学、专家辅导、专题研讨、交流体会等形式，进一步提升村干部理论学习质效。同时，严把村干部“入口关”，把思想政治表现情况作为人选考核的重要依据，确保村干部都具有一定的思想政治理论基础，能够坚定政治立场，在大是大非问题面前始终保持清醒政治头脑。

　　

　　坚持把“提能力”作为第一要务。始终把加强村干部能力建设作为长远之计和固本之举，深入实施“头雁领航促乡村振兴”行动，坚持每年组织村（社区）党组织书记赴江浙先发地区开展集中培训，并先后组织3批次28名优秀村（社区）党组织书记赴江苏名村挂职锻炼。开展“雁之声——书记论坛”“擂台比武”等活动，不断提升“带头人”队伍素质。结合“不忘初心、牢记使命”万名党员集中轮训，定期组织村（社区）“两委”干部开展培训，提高履职能力和为民服务水平。

　　

　　坚持把“重规矩”作为第一信条。结合巡视整改、专项整治等，加大对村级工程项目、财务管理等方面的监管，坚决查处“四风”问题和群众身边不正之风，推动村干部作风转变走深走实。同时，结合上级文件精神，制发村干部管理监督文件，推动广大村干部特别是“一肩挑”人员履职尽责、担当作为、廉洁奉公、为民服务，做到想干事、能干事、干成事、不出事，进一步密切党群干群关系，全面加强党在农村基层的领导能力。

　　

　　坚持把“强保障”作为第一基础。进一步激发村干部干事谋事热情，从待遇保障和政策保障入手，全面推进村级专职工作者队伍管理，建立村干部“四位一体”激励保障机制，并建立正常增长机制。拓宽村干部晋升渠道，定期面向优秀村（社区）党组织书记和其他“两委”干部公开招录公务员、选聘事业单位工作人员，近年来，先后面向优秀村（社区）党组织书记和“两委”干部公开招录9名公务员、选聘7名乡镇事业编制人员。

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