近年来，三原县立足发展实际，围绕“四要三出”工作要求，聚焦弱项短板，深化改革创新，大力践行“三字经”，推进组织工作晋位争先，助力县域经济社会高质量发展。

　　基层党建突出“实”，强化组织引领力。坚持以高质量党建引领高质量发展理念，着力抓创新、树品牌，打造一批亮点工作。深入推进农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”活动、“141”城市党建综合体建设和“两新心向党、服务我先行”等工作，全面焕发组织活力。创建“同心三原”党建品牌，在“农村、社区、机关、两新、国企”五大领域分类实施同心三原“振兴有我、服务有我、模范有我、发展有我、创新有我”党建工作。创新“党建+”模式，统筹推进党建引领基层社会治理、12345马上就办平台等工作，把基层党组织的政治优势、组织优势真正转化成治理效能和发展优势。

　　干部选育突出“优”，激发队伍战斗力。圆满完成84名公务员招录和入职培训工作，为打造优秀年轻干部队伍提供“源头活水”。选派30名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，20名高学历选调生在岗担任村党支部书记（主任）助理，帮助选调生蹲好苗、起好步、干成事。分级分批选派119名年轻干部到重点部门轮岗锻炼，抽调干部参与乡村振兴、疫情防控、信访维稳等中心工作，为其提供更宽广的实践锻炼平台。开设“信息课堂”，建立“一帮多”帮扶、周信息交流、月总结通报“三项机制”，依托陕西干部网络学院平台，组织学习“三原大讲堂”，助力干部素质能力大提升。

　　人才招引突出“宽”，提升服务保障力。先后在留、引、育、用等方面出台政策，印发《三原县高层次人才服务平台建设方案》《三原人才发展专项资金使用管理暂行办法》《关于成立三原县驻外招才引智工作站》等文件，实现“分类别、按岗位、全覆盖”引进人才。围绕“四三二”产业体系需求，举办各类招才引智活动，支持企业与县外高等院校、职业技术学院合作，建设产教融合基地，进一步优化人才培养、激励、引进和保障措施。创建“51303”乡村人才定向培养工作体系，组建区域乡村人才库，培养一支专业化农业人才队伍，做大引才“容器”。

　　（中共三原县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/djzh/20220908/74538.shtml
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