专稿：近年来，六安市裕安区严把制度、程序、纪律关，加强干部人事档案安全建设、专项审核和日常管理，进一步提升服务功能，推动干部人事档案管理工作提质增效。

　　

　　严明制度，抓好档案安全建设。切实把“档案工作姓党”的原则贯彻落实到档案工作全方位、各环节，对干部人事档案的接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。印发了《关于进一步规范区管干部档案查借阅工作的通知》，明确了查借阅单位范围、事由、手续、人员要求、注意事项和查借阅纪律，为进一步加强干部档案管理，规范干部档案查借阅工作提供了切实可行的依据。积极开展“6?9国际档案日”系列活动，每年组织全区档案管理业务人员参加业务知识技能培训，普及档案管理知识，增强对《干部人事档案工作条例》的政策了解和运用能力，切实加强全区档案安全工作。

　　

　　严格程序，抓好档案专项审核。印发《裕安区干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》，按照干部人事档案专项审核工作要求，组建了一支8人的干部人事档案专项审核小组，区委常委、组织部长任干部人事档案专项审核小组组长，定期召开工作会议，研究部署推进全区档案专项审核工作。根据“审核前培训、审核中监督、审核后复审”原则，严格按照“审核登记、汇总分析、调查核实和组织认定”的程序、标准和要求，严把审核重点和“三龄两历一身份”信息认定，保障专项审核工作科学有序推进。

　　

　　严守纪律，抓好档案日常管理。认真落实干部人事档案管理工作责任制，按照《干部人事档案工作条例》等有关纪律要求，区委组织部协调区财政、教体、卫健、人社等管档单位落实专人责任制，每个单位配备不少于2名工作人员，分领域管理干部档案共计8200余本。加强源头管理，做好归档材料的日常收集，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严抓干部任前审核和新进人员档案审核，发现问题，立即查核，未核准前一律暂缓考察。坚持对存疑信息进行认真调查核实，梳理汇总具体情况，经专项审核小组集体研究后，作出组织认定。近年来，已对340名提拔和交流到重要岗位任职人选档案，747名晋升职级干部档案，121名新进人员档案进行了逐项把关、严格审核，为干部工作提供全面准确及时的信息服务。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125596?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。