专稿：近年来，蚌埠市龙子湖区坚持把青年干部“培养锻炼管理”作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，努力打造一支“政治硬、能力强、作风清”的青年干部队伍。

　　

　　坚持培养教育先行，不断提升青年干部能力素养。坚持开展常态化学习，建立“区乡村”三级常态化培养模式，实施线上线下“两手抓”，利用安徽干部教育在线、学习强国、干部培训班等载体，不间断为青年干部“充电”“加油”，一年多来，全区上下共有500余青年干部参加学习。定期组织专业化培训，直面知识空白、经验盲区、能力弱项，对接好“行业熟手”“名师专家”，围绕乡村振兴、双招双引、信访维稳等中心工作，组织青年干部“进高校、下基层、入车间、赴沿海”，学习业务理论，加强实践锻炼，切实增强干部解决复杂问题的能力素养，今年来，组织专业化培训20余期。侧重领导力提升，为了学习战略思维、产业布局逻辑等，进一步开拓干部视野，选派9名青年干部赴沿海先进发达地区和省会城市进行跟班学习，签订人才干部培养协议，建立长期合作关系。

　　

　　注重一线锻炼检验，着力拓宽青年干部成长路径。按照“疫情要防住经济要稳住发展要安全”的要求，坚持在疫情防控最前线检验锻炼干部，采取组织抽调和志愿报名等方式，吸收安排200余名青年干部分赴高速路口、火车站、无物业小区助力疫情防控，坚决守住“外防输入”关口，筑牢疫情防控屏障。贯彻“党建+信访”工作机制，在信访最前线检验锻炼干部，常态化选派新提拔任职的副科级青年干部到信访一线，进行工作锻炼，促进青年干部切实做好“送上门来”的群众工作，全区第一批3人次信访专员，始终坚守信访工作岗位，坚持将心比心工作态度，热情接待和帮助化解一批群众来信来访诉求，第二批4名信访专员也已到岗就位。落实全市“打造最优营商环境”工作部署，在优化企业服务最前线检验锻炼干部，龙子湖区始终坚持从企业角度出发，深入企业帮扶一线，了解化解“急难愁盼”问题，先后成立“工招园”办和“三帮”小分队，在全区范围择优选派11名青年干部入职担任成员，进行企业帮招、客商帮招、项目帮办等工作，全面提升青年干部服务企业和助力经济发展能力。

　　

　　注重严管厚爱并举，深入激发青年干部干事热情。功在日常，抓好常态管理，将平时考核和年度考核相结合，着眼工作实绩与日常表现，实时掌握履职情况与工作动态；建立常态化谈心谈话机制，及时了解干部思想动态，抓早抓小抓预防，让青年干部在成长过程中不出格、不越轨。创新机制，鲜明选用导向，建立健全“综合比选”晋升机制，通过人选推荐、资格审查、综合比选、民主推荐和考察、决定任用等环节，在工作实绩、年度考核、获奖评优、面谈表现、同事评价等方面对符合提拔条件的青年干部进行综合比选，推动形成能者上、庸者下的鲜明导向，进一步激发青年干部干事热情。严明纪律，优化政治生态，大力教育引导广大青年干部站稳政治立场，严守政治纪律，切实增强政治观念、法治观念和群众观念，通过青年干部腐败案例进行警示教育，督促青年干部始终保持不谋私利、不搞特权的敬畏戒惧，全力保障辖区良好政治生态。

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