人才是强县之基、发展之要、竞争之本。龙山将始终坚持党管人才，坚持以人才工作引领全县经济社会发展，为推进乡村振兴、打造湘鄂渝边区中心城市提供坚强的人才支撑和智力保证。

　　突出组织保障，跑出龙山人才工作“新速度”。龙山作为经济发展欠发达地区，唯有立足比较优势，实施更加积极、更加开放、更加有力的举措，才能厚植人才沃土。一是强化顶层设计。坚持把人才工作纳入全县“一盘棋”，着力研究重大人才政策、重要人才问题、重点人才工作，确保人才工作上下联动、齐抓共管、落地落细。二是强化工作考核。强力推进“一把手”抓“第一资源”，坚持以制度传导压力，将人才工作纳入各级领导干部绩效考核，扎实开展乡镇（街道）党（工）委、县直部门党组书记人才工作述职评议。三是强化经费保障。健全人才工作经费保障机制，县财政每年设立人才发展专项资金800万元，专门用于“乡村育才聚才行动”具体政策兑现。同时安排长沙市对口帮扶龙山人才项目资金500万元，着力解决人才高质量发展工作需求。

　　突出队伍建设 ，激活龙山人才工作“新能量”。人才兴则龙山兴，人才强则龙山强。龙山要发展，必须着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。一是坚持精准引才。用好“人才周转编制池”，及时引进一批事业单位急需紧缺的专业人才。对接县内百合、烤烟、柑橘、中药材、油茶、茶叶等产业需求，柔性引进一批“高精尖”科技人才。扎实开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，大力扶持一批返乡创新创业人才。二是坚持精细育才。积极邀请行业专家来县培训人才，鼓励和支持人才到外地挂职锻炼、跟岗学习。选派优秀干部挂任乡镇科技副职、担任乡村振兴工作队员，深入基层淬炼党性、丰富阅历。加大特岗教师、公费师范生、乡村医生、农民大学生定向培养和“田秀才”“土专家”技能培养力度。三是坚持精心用才。注重从实绩突出、群众公认的优秀干部中选人用人。鼓励和支持事业单位专技人员、科技特派员，带技术、带项目入股村级集体经济组织，努力让各类人才在龙山干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。

　　突出机制改革，营造龙山人才工作“新生态”。坚持从龙山实际出发，着力补短板、强弱项，从思路创新、机制改革上入手，逐步将龙山打造出优秀人才向往之地、集聚之地、创业之地。一是优化人才管理机制。落实用人主体自主权，坚持招商引资与招才引智同举并重、同频共振，促进人才、资金、技术、项目“四位一体”落户龙山，实现人才链、产业链、创新链、政策链、信息链“五链融合”。二是优化人才评价机制。健全完善以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四维”倾向。三是优化人才流动机制。实施重点工作“招贤榜”，制定人才激励政策和措施，积极引导人才聚集招商第一线、项目第一线、征拆第一线、驻村第一线，在基层最前沿中建功立业。

　　（中共龙山县委书记 时荣芬）

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