专稿：近年来，霍邱县从严从实抓好村干部队伍建设，围绕建章立制、理论学习、双向激励等方面持续发力，着力打造一支政治强、作风硬、业务精的优秀村干部队伍。

　　

　　建章立制，激发工作热情。制定出台《关于进一步完善村干部职业化管理的意见》《霍邱县村干部职业化管理办法》《霍邱县村干部专职化管理办法》等制度性文件，建立健全专职化管理村干部工作机制。对照《六安市扶持壮大村级集体经济激励办法（试行）》，设立村级集体经济发展绩效报酬，按照村集体经济收入类型，对财政扶持类、资源盘活类、资产管理类、自主经营类等项目分别给予不等的核算绩效报酬比例，及时兑现绩效报酬，激发村干部发展壮大村级集体经济的内生动力和工作热情。建立村干部调整部门联审制度，每年采集村干部信息，由纪检、公安、计生、综治、司法等部门联合审查。设立村干部党风廉政建设风险保证金，推行村干部年度考核，制定村干部“庸懒散”行为问责办法，出台村级权力运行清单，扎实开展村级党组织书记“双述双评”，有效保证村干部队伍肌体健康。

　　

　　搭建平台，帮助充电蓄能。积极搭建“创先争优”点评日，通过集中学习、专题研讨、公开承诺等措施，深入学习理论政策、认真查摆工作思想，先后组织开展学习研讨1600余场次，廉政教育31场次，开展公开承诺1.3万项，促进村干部队伍担当作为。制定出台《关于建立健全县乡村三级干部定期走访群众工作机制的意见》，推动村干部每周至少安排一天时间，进组入户，深入田间地头，走访了解群众反映的“急难愁盼”的问题和意见建议。结合村“两委”会议、板凳会等形式，广泛征求党员群众对村“两委”班子的意见建议，征集对村级工作的好思路、好做法。截至目前，已召开党员群众座谈会、恳谈会、情况交换会、征求意见会等2659场次。

　　

　　双向激励，引导担当作为。推深做实村干部专职化工作，扎实开展面向专职化村干部公开选聘事业单位编制人员工作，着力打破政治待遇“天花板”，提升经济待遇“吸引力”。出台《吸引人才到村任职工作实施办法》，对在村任职的全日制大专及以上学历高校毕业生、退役士官等类人员每年额外发放人才补贴，引导优秀人才到村任职。制定加强村级后备干部队伍建设实施方案，面对社会公开招聘选聘高校毕业生、退役士官，充实后备干部队伍，给予一定待遇，安排具体工作，为村级干部队伍注入源头活水。建立选拔培养机制，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中发现选拔培养村党组织书记。推行结对帮带，实行动态管理，淘汰不合格的后备村干部，对条件优越、能力突出的优秀后备村干部，及时纳入村干部队伍。

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