专稿：为进一步规范选派干部日常管理，蒙城县小辛集乡党委从教育培训、工作任务、关心保障、督查考核四个方面持续发力，确保选派干部驻村有保障、干事有激情、工作有计划、肩上有担当。

　　

　　加强教育培训，提高履职本领。该乡党委制定《小辛集乡2022年度选派干部培训计划》《驻村工作三年规划》，积极开展选派干部培训，通过现场授课、座谈交流、实地考察等方式，加大选派干部对基层党建、发展壮大村集体经济、乡村振兴等知识的培训，切实提升选派干部在基层干事创业的能力和履职本领。今年以来，该乡组织培训6次、召开座谈会12次、开展实地考察20余次。

　　

　　明确工作任务，提高工作效率。该乡围绕“党建+项目建设”，大力推动基层党建和乡村振兴深度融合。通过微信工作群，向选派干部及时发布巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等政策信息，实现工作动态实时播报、实时互动。聚焦中心工作，召开选派季度工作总结会，给选派干部树目标、压担子、定结果。开展选派干部互相交流学习，跨村观摩调研，第八批选派干部驻村以来，选派干部已提交调研报告13篇，在安徽经济网等省级媒体网站发表信息2篇。

　　

　　做好关心保障，提升工作热情。该乡党委开展选派干部常态化谈心谈话，加强选派干部安全教育和心理疏导，及时了解掌握选派干部思想工作动态，帮助选派干部解决工作生活中遇到的困难和问题，让选派干部真正沉下心，扎下根，助力乡村振兴。今年以来，开展谈心谈话26人次，帮助选派干部解决8个问题。

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