“青年纪检监察干部更要深学细悟‘三个忠诚’‘四个绝对’‘五条禁令’精髓内涵，勇立潮头、敢于担当，在真刀真枪的磨砺中经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，百炼成钢、脱颖而出，争当新时代的疾风劲草、烈火真金。”8月5日，范县纪委书记、监委主任杨志勇上专题党课时，对青年纪检监察干部提出要求。

　　全省纪检监察系统以案促改警示教育电视电话会议召开后，该县纪委监委加强对青年纪检监察干部的教育管理监督，完善优化跟踪管理、谈心谈话、督查考核等培养机制，引导青年纪检监察干部时刻自重自省自警自励，以实际行动维护纪检监察干部在党和人民心中的形象。

　　建立跟踪管理机制。引入“大数据+管理”理念，依托全县党员干部监督管理平台，建立青年纪检监察干部廉政档案模块，档案涉及家庭信息、财产情况等13项个人报告事项和学习培训、工作履职、奖惩、业务技能水平4项内容，明确专人负责对档案实行动态跟踪管理，通过数据化管理实现对系统内76名青年干部在不同时期及岗位表现的精准研判、全面评价。

　　建立谈心谈话机制。以青年干部学习小组为单位，结合工作实际情况，系统开展日常全面谈、节点提醒谈、工作督责谈等三类谈话，日常通过交流谈话，掌握其思想、工作、生活情况，对苗头性、倾向性问题开展常态化提醒，防微杜渐、激励引导；紧盯关键节点，在重要节日、职务调整节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前，重申有关规定，提出廉洁要求；紧盯青年干部承担的工作，在重要任务交办过程中，明确工作标准，提出具体要求。今年以来，共谈心谈话180余人次。

　　建立督查考核机制。出台《范县纪委监委青年纪检监察干部日常督查考核暂行办法》，定期对青年干部工作履职情况开展常态化督查和定期考核，将督查考核结果与评先评优挂钩，采取“一季一评比、半年一奖评”的方式加大考核激励力度，激发青年干部干事创业的动力。2021年以来，经过单位推荐、组织考察，已推荐使用14名青年干部到一线重要岗位任职。（张瑞方）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articlec91e2074e7ee4934acd970ec5b004bd9.html
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