礼贤镇党委探索实施“雁阵工程”，通过多向引雁、优选头雁、悉心哺育等方式，着力培养一批与全面推进乡村振兴相匹配的基层干部队伍，切实解决村级组织后继乏人问题。

　　多向引雁，为农村基层选出“优质苗”。启动“兴贤”村级后备人才培养计划，采取“三荐”、笔试、面试等程序精心选拔培养对象。“三荐”拓宽选人视野，摸排梳理出全镇“85后”退役军人名单供各村参考，通过个人自荐、支部推荐、科室举荐等方式，产生初步培养对象126人，其中大专以上学历的占88.1%，30岁以下的占50%。目前已完成“十不能”、近亲属回避等审查和笔试选拔工作，下一步将组织面试，择优纳入村级后备人才库系统培养。

　　优选头雁，为后备队伍点亮“领航灯”。精心挑选15名35岁以下村“两委”干部，推荐并通过区级选拔纳入“新国门·青苗”培养对象，作为后备人才“领头雁”，全部列为村级正职后备人才定向培养。目前，已安排到党建办、涉农部门等镇机关科室进行试岗压担锻炼，逐人明确具体职责任务，全面参与十九届六中全会精神学习宣传、党支部规范化建设、疫情防控、创城创卫等10余项重点工作，成为农村工作的重要力量，在后备人才中形成“比学赶超”浓厚氛围。

　　悉心哺育，为素质提升装上“驱动器”。制定《关于加强村级后备人才培养的实施方案》，通过理论灌输、结对联系、拜师学艺等方式，加强现有68名村级后备人才培养。推行“镇村联育”，建立镇级帮带领导每月谈话机制，时刻关注后备人才成长情况。选定镇域内2至3个先进村，由村党组织书记担任村级导师，组织后备人才参观学习，开展“手把手”教学。充分利用“基层党员进党校”轮训、党员干部实训基地等平台，开展党务知识、应急处置等7类专题培训,提升后备人才政治素质和履职能力。

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