今年以来，临澧县为进一步巩固脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴，注重突出尽锐出战、教育培训、服务保障和考核奖惩四项举措，进一步推动全县驻村帮扶工作提质增效。

　　突出尽锐出战，选派会干事的队伍。选派62名县直机关、23名乡镇（街道）优秀党员干部到村（社区）担任“第一书记”、76名优秀干部担任驻村工作队员，组建驻村帮扶工作队85支，确保脱贫村、重点帮扶村、示范创建村等10类村“一村一队”全覆盖。调整选优驻村队伍，对8名到龄退休、责任欠缺和身份不符驻村干部进行调整。目前全县共有驻村干部161人，其中有基层工作经验或涉农方面专业的97人，占总人数的60.2%，45岁及以下的55人，占总人数的34.2%，结构搭配更加科学。

　　突出教育培训，提高能干事的本领。县驻村办会同县农业农村局、县乡村振兴局等乡村振兴行业部门，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，重点围绕习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神和中央、省委、市委、县委实施乡村振兴战略决策部署、农村基层党建、集体经济增收、乡村治理、产业发展、乡风文明、乡村建设等重点内容，通过专题培训、现场观摩、经验交流、集中研讨等形式，每年至少组织1次驻村干部集中轮训，确保所有第一书记和工作队员全部轮训一遍，抓好抓实驻村干部教育培训。上半年，累计开展集中培训4次，培训驻村人员227人次。对新任驻村干部开展导师帮带，从乡镇领导班子成员、基层工作经验丰富的“老乡镇”、村党组织书记和现任（离任）第一书记等人员中推选帮带导师一对一进行“传帮带”，结成帮带对子37个，帮助学习政策、把握要求、提升本领。

　　突出服务保障，保护想干事的热情。驻村期间，驻村干部人事关系、工资福利、政治待遇等保持不变，享受派出单位的同等福利待遇，各后盾单位按照每个工作队每年不少于2万元标准落实好工作经费，按照每人每个工作日100元标准落实好驻村期间生活、交通、通讯补贴，每年为派出干部购买人身意外伤害保险和重大疾病保险，定期组织驻村干部参加健康体检，每年根据点村乡村振兴年度规划，统筹相关政策资源，让驻村干部有政策扶、有项目抓、有资金用。县派驻村工作队协调组长、成员每月到村调研1次，及时掌握思想动态和工作情况，和乡村两级为驻村帮扶工作队创造必要的工作和生活条件，帮助解决实际问题。持续开展宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批“三个一批”工作，坚持在基层一线考察识别干部，将驻村工作成效作为干部评先评优、晋升职级、提拔重用的重要参考，年度考核指标单列，评优比例向驻村人员予以适当倾斜，近年来，驻村人员中，累计提拔重用7人，职级晋升18人，进一步树立鲜明用人导向，发挥正向激励效应。

　　突出考核奖惩，激励真干事的担当。重点围绕推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务等8项职责任务开展驻村帮扶考核工作，坚持考勤和考绩相结合，日常考核、年度考核和期满考核相结合，注重实干实效，强化组织把关。每月采取“四不两直”、常德市驻村帮扶精准管理平台、微信位置共享等形式进行2次以上督查，联合县纪委监委、县委督查室、县政府督查室、县乡村振兴局，不定期采取听情况、查资料、看现场等方式开展专项督查，对督查发现问题当场交办，责令整改，全县通报，今年来，累计开展专项督查4次，督促整改问题33条，提出意见建议26条。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/28/13868513.html
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