政治路线确定之后，干部就是决定的因素。区第三次党代会召开以来，密云区深入贯彻新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求，着力锻造一支推动绿色高质量发展的干部队伍。

　　教育培养更加精准，能力素质不断提升。强化理论武装，深入学习贯彻习近平总书记关于北京重要讲话精神、关于践行“两山理论”和保护密云水库等重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“三个一”“四个决不允许”。加强政治历练，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员、党性定期分析等制度，确保党性锻炼常态化。强化实践历练，选派干部到重要岗位、重点工作专班开展实践锻炼，到上级部门开展交流锻炼，不断开阔思路视野，在实践历练中不断提高能力本领。

　　考核评价更加科学，实干导向不断巩固。建立处级领导班子和领导干部日常履职情况考核工作机制，围绕日常履职和重点任务推动落实情况，通过选派干部列席民主生活会、参加区委巡察、列席年度考核述职会等多种形式，对领导班子和领导干部进行考察评价；注重在履行保水政治责任、接诉即办、疫情防控、区级重点工程等重点工作一线考察了解干部工作实绩和现实表现，多角度、近距离考察识别干部。制定《密云区积分榜机制》，对各单位完成工作情况，通过量化方式进行积分，按分值排序形成积分榜单，作为考量各单位认真履职尽责和干部主动担当作为情况的重要方式，营造干事创业、开拓创新、创先争优的浓郁氛围。

　　选任机制更加健全，队伍结构不断改善。制定了《密云区处级领导干部选拔任用工作流程》，严把动议提名关，广泛听取区级领导班子成员和相关单位党委（党组）意见，综合考虑各方面意见提出初步人选。严格执行“凡提四必”要求，对拟提拔和进一步使用的人选从严把关，干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。严把任职回避关，实行亲属从业情况报告制度，对拟提拔或转任重要领导岗位的干部，在考察阶段要求填报《干部亲属关系报告表》，坚决杜绝违反回避制度的问题出现，不断规范干部选拔任用资格条件、标准程序，进一步提高选人用人工作质量。

　　正向激励更加有效，担当尽责不断强化。充分发挥职级政策的激励和保障作用，今年以来累计晋升职级63人次，进一步激发了广大干部干事创业、担当作为的热情。宽容干部在改革创新中的失误错误，积极开展受处分党员干部跟踪回访，为党员干部、公职人员澄清正名、撑腰鼓劲。把关心关爱政策措施落到实处，认真开展谈心谈话、健康体检、看望慰问等工作，用好关心关爱干部专项资金，让干部切实体会到组织的关怀与温暖。在调整干部时充分考虑干部个人意愿，将因个人或家庭存在困难的干部交流到区直部门或城近乡镇工作，将因年龄或身体原因退出领导岗位的干部改任职级公务员，实现了组织安排与干部意愿的有效对接，切实帮助干部解决实际困难。

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