今年以来，本溪市明山区纪委监委以“大数据赋能年”为契机，以建设“三个一流”纪检监察机关为载体，着力谱写“三篇文章”，推动纪检监察工作提质增效。

　　紧贴需求补短板，写好能力建设文章，着力建设一流纪检监察工作队伍。统筹全区人才资源，将全区20名计算机专业人才纳入大数据专家人才库，持续优化审查调查队伍结构，建立“法律+财会+大数据”“三位一体”的专业办案人员队伍，切实补齐短板，实现效能叠加。制定了《关于加强全区纪检监察干部队伍建设的若干意见》，组建3支“精兵强将集训队”，不断强化“实战练兵”，从案情分析、外围取证、数据应用、开展谈话、笔录制作到案卷整理，注重在实践中积累，在积累中提升，切实提高干部业务能力。先后开展大数据专题培训4期150人次，建立大数据比对模型6个，有效提升了纪检监察干部的办案能力。

　　完善制度堵漏洞，写好案件质量文章，着力打造一流纪检监察工作保障。区纪委监委探索建立“会商机制”，出台《明山区监察委员会关于构建顺畅监检法关系的若干意见（试行）》，做好监察机关与检察机关、审判机关职务犯罪案件的协作配合。截至目前，移送司法案件中未出现退补、退查和被判无罪案件。制定出台了《明山区案件评查工作办法（试行）》，进一步优化了案件审理工作的程序和流程，明确了“一案五审”工作要求，及时发现日常办案中存在的漏洞与盲点，全面提升案件办理质效。同时，坚持审查调查和安全工作一体推进，严格落实有关制度规定，共组织召开“走读式”谈话、留置案件安全保障培训63人次，开展常态化安全检查，切实把安全工作抓实抓细，做到全程留痕、安全到位。

　　丰富手段提效能，写好拓宽案源文章，着力创造一流纪检监察工作业绩。在常态化运用信访举报、巡察移交、反腐败领导小组成员单位共享线索的基础上，运用三种手段，着力提高线索来源。注重通过召开线索分析研判会发现问题线索，对所有线索进行逐一分析研判，发挥集体评估线索的整体优势，从中发现新的案件线索，挖掘“串案”“窝案”，查处“案中案”，防止线索资源流失。今年以来，线索成案率达60.1%，同比增幅29%。深入经济社会发展的重点领域以及腐败现象易发多发的部门和岗位，通过开展专项检查以及对专项资金使用情况执行效能监察、专项治理等各种监督检查中发现案件线索34件，立案29件，占全部立案数33.7%。坚持大数据监督和办案“双轮驱动”，围绕耕地地力补贴、民政低保、失信党员等领域建立了6种分析比对模型，收集1万余条数据，通过比对分析获取问题线索18件，立案2件。今年上半年，区纪委监委立案86件，同比增幅5%。

　　

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