专稿：近年来，马鞍山市和县立足实际，坚持以“实”字为先，紧扣“科学、精准、务实”要求，推深做实第四批非公党建工作指导员任期考核工作。

　　

　　注重科学谋划，确保考出“真水平”。县委非公工委结合实际，制定《党建工作指导员考核评价办法》，明确考评对象、细化考评内容、提出考评要求。坚持“多维度”考核，从党建指导员个人述职、党建指导组评价、派出单位评价、非公党组织评价、县委非公工委抽查核实等“五个维度”进行立体化、全方位考察，重点了解党建工作指导员任期内党员培养发展和引进情况、党组织组建情况、党组织作用发挥和活动开展情况、帮助协调解决问题情况，力促考核工作取得实效。

　　

　　突出精准导向，确保考出“实业绩”。坚持客观公正，县委非公工委统一部署，各有关单位严格按照考核方案的要求，进一步细化考核操作流程、任务目标、工作纪律，逐企业、逐对象进行现场考核。坚持实际实效，采取“听”“察”“看”“议”环环相扣的方式，客观公正评价党建工作指导员履职成效。各党建工作指导员主动“亮成绩、找不足、提建议”，逐一开展任期述职，并通过民主测评、实地走访等方式，深入细致了解“问题帮办、助企发展”主题活动落实情况，进一步考准查实党建工作指导员工作实绩表现。

　　

　　强化结果运用，确保考出“好风气”。坚持“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的原则，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，逐人提出考核意见，先后评定“优秀”等次12人，其中5人被推荐为市级优秀党建指导员人选。根据考核有关要求，“优秀”等次人员优先作为第五批党建工作指导员人选，并通过“红领人才”资格认证。考核结果为“基本称职”的，督促派出单位对其进行批评教育，限期整改，适时进行人员调整；考核结果为“不称职”的，启动“退出机制”，不得担任第五批党建工作指导员，并建议派出单位在当年干部年度综合考核中不得评定“优秀”等次。

　　

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