专稿：今年以来，歙县新溪口乡始终把年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，着力在育强能力有作为、健康成长有监督、实战工作有成效上聚力用劲，持续激发年轻干部成长活力。

　　

　　传教升级，锻造政治过硬“铁标尺”。坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，强化对年轻干部政治纪律、政治规矩和日常履职监督。建立班子成员“一帮一”“多帮一”结对帮带年轻干部制度，教方法、传经验、带作风，真正为年轻干部成长铸魂领航、明确路径、指明方向。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，协调解决年轻干部在工作生活中的困难，做到政治上多关心、工作上多指导、生活上多帮助，确保优秀年轻干部在组织教育关怀下健康成长。

　　

　　赛道升级，搭建领跑竞跑“竞技场”。坚持“以赛促学，以赛促练，以赛促干”，通过搭建基层服务比水平、重点工作比突破、季度评比比排名等多项赛道，全面升级赛比平台。精心组织参加浙皖毗邻区红色示范带党建联盟“党建双强”擂台赛，举办以“筑梦歙县，赢得未来”为主题的新溪口乡“双招双引”演讲比赛，形成机关干部“比学赶超”的良性互动。近期疫情防控工作中，机关年轻干部扛起使命担当，积极参与志愿服务队，有序完成九轮27891人次核酸采样，展现出良好风貌和工作水平。

　　

　　能力升级，构筑存量充足“蓄水池”。注重能力升级，有针对性地将年轻干部培训列入年度培训计划，着力培养全能型干部，聚焦真看、真学、真说、真写，通过开展专题培训、夜学课堂、红色研学、廉洁教育等多项活动，全方位、全层级提升机关干部“七种能力”。今年以来，已组织开展各类书籍研读40本，各类培训讲座5场，年轻干部业务讲堂3场，收集各类信息写作50余篇，其中多篇文章在国家、省、市网站发表。

　　

　　考核升级，树立实干担当“风向标”。实行以业务工作争位制、中心工作实绩制为主要内容的年轻干部考核机制，通过差异化设置考核内容、多维度搜集评价、强化考核结果运用，科学构建年轻干部考核评价体系和动态管理机制，把经过实践锻炼、基层经验较为丰富，各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆放到重要和关键岗位上，推动形成年轻干部脱颖而出的良好机制。今年以来，已评选“为民服务微笑之星”3名，提拔重用“90后”年轻干部5名。

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