专稿：为加强年轻干部的培养锻炼，提升年轻干部的综合素质能力，实现干部培养“青蓝相继”，芜湖市湾沚区湾沚镇实施年轻干部培养“青葵行动”，按照全科式培养原则，拓展培养“练兵场”，促使年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练，助力“出家门入校门、出校门进机关门”的“三门干部”成为“能进群众家、能说群众话、能帮群众办”的“三能干部”。

　　

　　坚守“初心”，厚植为民情怀。践行“身心工程”，督促年轻干部每周下村（居）入户，定期走访群众，侧重走访贫困户、残疾人、独居老人、留守儿童等特殊群体，听取群众意见建议，帮助群众解决问题。每周至少参加1次社区组织的“微心愿”志愿服务活动，负责小区（居民点）群众意见征集、支持物业管理、向业主宣传政策、团结动员群众等。同时开展不同主题的廉政教育活动，创新形式，通过案例角色扮演、观看系列警示教育片等方式，立体化呈现廉政教育主题，进一步增强年轻干部廉洁自律意识。

　　

　　“导师”帮带，提升履职能力。推行“1+1”帮带培养机制，安排1名镇班子成员和1名部门负责人（或1名村居书记、经验丰富的老同志）作为年轻干部的导师，以“老带新”的形式“传经送宝”。导师根据自己的工作经验和帮带对象的个性特点，确定帮带具体内容。通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，帮助熟悉一线情况，着重学习群众工作方法、增强解决实际问题的能力，在调解矛盾纠纷、推进重点工作、发展村级经济方面发挥作用。定期召开“帮带小组”会议，加强帮带成员之间的相互学习和交流，促进帮带导师了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导。

　　

　　实岗“淬火”，锤炼意志品质。对基层经验缺乏、群众本领欠缺的年轻干部，安排到村（居）摔打磨炼，每年选派5名左右年轻干部担任村（居）书记助理职务，侧重安排至矛盾突出、信访问题复杂、软弱涣散、经济贫困的村（居）进行挂职。对工作经历单一的年轻干部，提供多岗位锻炼机会，在未工作过的部门进行轮岗锻炼。对压担历练不足的年轻干部，安排到重点项目推进、信访案件化解、乡村振兴、征地拆迁等吃劲岗位，把年轻干部推向“第一线”接受锻炼。锻炼期间，强化日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。锻炼期间的表现作为评先评优和提拔任用的重要依据。

　　

　　课外“充电”，解决本领恐慌。围绕“党性修养、政策研究、语言表达、应急思辨”等方面开设精品课程，每月邀请讲师进行至少2次专题授课，不断增强干部知识储备和工作技能，进一步克服本领恐慌。每季度定期为年轻干部定制学习必修课“菜单”，推荐年轻干部必读书目，并在镇政府二楼书吧添置乡村振兴实例、群众工作方法、社情调查研究等方面的书籍，供年轻干部借阅，同时进行读书心得汇编展示。每季度开展一次主题交流活动，包括读书分享、经验交流、技能展示等多种形式内容，谈认识、讲不足、提建议，相互分享、互相启发、共同提高，实现见人见事见思想。

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