“这些都是我们身边熟悉的人和事，看了之后让我受到很大的触动，时刻告诫自己一定要知敬畏、存戒惧、守底线……”日前，南乐县纪委监委青年干部董洁璐在认真阅读完《2022年度全县纪检监察干部警示教育材料汇编》后深有感触地说道。

　　今年以来，该县纪委监委聚焦干部队伍建设，抓实内部监督机制，积极探索构建“六个一”工作载体，为全体纪检监察干部精心定制一套“廉套餐”，不断提高干部自身“免疫力”。

　　组织一次廉政家访。分级组织廉政家访，与干部家属面对面沟通交流，全面了解干部“八小时外”的生活情况，叮嘱家属要常吹“廉政风”，当好“贤内助”和“廉内助”，传承和弘扬好清廉家风。

　　建立一套廉政档案。坚持纸质廉政档案与电子档案同步，为155名纪检监察干部建立廉政档案，做到“一人一档”，每季度对廉政档案进行动态更新，确保干部“画像”画准画细。

　　开展一次以案促改。结合纪检监察干部违纪违法典型案例，组织召开以案促改活动，对照查找廉政风险点，建立完善10项内控机制，扎实做好查办案件“后半篇文章”。

　　接受一场警示教育。每月通报一批党员干部违纪违法典型案例，组织到市县警示教育基地接受警示教育，编印纪检监察干部警示教育资料汇编，教育引导全体干部筑牢拒腐防变的思想之魂。

　　进行一次反向测评。每季度对被审查调查人员和信访群众进行集中走访和反向测评，测评情况分别向县纪委常委会和纪检监察干部本人进行反馈，用有效监督倒逼依规依纪依法履职尽责。

　　出台一项规章制度。制定并出台《工作人员打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事责任追究办法》，对打听、干预监督检查审查调查工作的8种情形和请托违规办事的6种情形进行排查、登记、备案，并对违反规定的人员给予严肃处理。

　　“纪检监察干部没有天然的‘免疫力’，我们将继续坚持严管厚爱结合，不断强化内控机制，做深做实内部监督，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该县纪委书记、监委主任鲁法中表示。（李艳飞 郭柳阳）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article5328afd299484e24b69604f197686feb.html
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