乡村振兴，人才先行。石门森林覆盖率达71.%，山城虽美，但交通不便，从最偏远的乡镇到县城近400公里，条件艰苦，引才、留才为解决乡村人才短缺提供了一个途径，但却无法解决根本矛盾。因此，石门决定“从内打破”，以“育才”为发力点，以期由内推动人才振兴，进而服务于全县的乡村振兴战略规划。

　　聚力培育本土党建人才。习近平总书记强调：“推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记”。无论是贯彻落实各项方针政策、村级管理制度，还是联系、组织、动员、服务群众，都离不开党员干部的率先垂范。因此需要高质量开展基层党组织书记全覆盖培训、农村党员冬春训、驻村工作队干部轮训，引导党员干部把学习成效转化为责任担当，更好发挥党建人才在乡村治理中的带头作用。近年来，石门县探索出乡村治理的“两联两包”机制，突出党建引领作用，开创了乡村振兴新局面，工作经验被纳入第三批全国乡村治理典型案例。

　　聚力培育本土技能人才。石门县下辖4个街道、17个乡镇、3个农林场、1个管理处、1个管理区、1个园艺场。各个行政区划间地形地貌、资源条件差异较大。当地人民拥有了解本地地情、熟悉乡情民意的先天优势，因此需要聚力培育本土技能人才。理论是实践的先导，思想是行动的指南，因此可以通过教育培训、定向委培等方式提升本土人才的理论水平；另一方面，也可以邀请相关专家深入田间地头进行技术指导，有针对性地进行授课，提高本土人才的专业化、科技化能力。自2012年开始，石门县与湖南农业大学合作举办茶学专业班，培育了一批又一批优秀的学员，第一届茶学班学员董昭、冷建国两位同志结业后投身茶叶产业，在茶叶领域做出了突出贡献，2021年被评为石门县首届“拔尖人才”。

　　聚力培育本土创业人才。习近平总书记指出：“创新是乡村全面振兴的重要支撑”。如何培养新农民、推广新技术，推进农村创业创新，是推动乡村产业发展的关键所在。一是要营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台；其次是通过生动的案例教育培训，或者组织本土人才外出学习取经等方式，提高本土人才的创业素质，保证本土人才懂经营、懂管理、会发展，能盘活当地的优势资源，因地制宜规划产业布局；最后要健全创业保障机制，引导更多优秀人才返乡干事创业，以就业带动人才，用创业带动就业。石门县已连续举办三届“石门品牌 中国品质”优势农产品展销会，先后培育了柑橘、茶叶、土鸡、香猪、蜂蜜、粮油、高山蔬菜等大批优质特色农产品，打造了石门柑橘、石门银峰、石门土鸡、湘佳、节节高等多个全国知名品牌。

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