根据省委统一部署，2021年9月14日至11月25日，省委第六巡视组对温州大学党委进行了巡视。2022年1月12日，省委巡视组向温州大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　温州大学党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入领会习近平总书记关于巡视工作重要论述精神，全面贯彻省委巡视工作部署要求，把巡视整改作为学校严肃的“政治大考”。针对省委巡视组反馈意见，明确工作进度和整改要求，聚焦具体问题精准整改、聚焦共性问题系统整改、聚焦疑难问题深度整改。二是加强组织领导，细化整改任务。学校党委坚持发扬斗争精神，以自我革命的勇气推动巡视整改。成立由党委书记任组长、班子全体成员为组员的巡视整改工作领导小组，加强对巡视整改工作的总体领导和统筹协调，压紧压实各级党组织主体责任，强化过程管理和目标考核。召开专题民主生活会，班子成员结合巡视反馈意见进行深刻剖析、对照检查，逐一认领整改任务。针对4方面、13类、64个具体问题，认真研究提出176项整改措施，形成问题、任务、时间、责任“四张清单”。三是坚持上下联动，狠抓整改落实。学校党委坚持以科学的工作机制保证整改工作扎实推进，建立“周五会商”“月度例会”机制，倒排时间、挂图作战、销号推进，先后召开动员部署会、工作推进会、进展通报会、党委会等相关会议22次。校党委书记切实履行“第一责任人”职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，专题研究巡视整改工作16次，团结带领班子同向发力、同题共答，取得了良好的整改成果。

　　在巡视整改工作中，对违规违纪的，立案12件、了结12件，给予党纪处分7人（党内严重警告1人、党内警告6人）；政务处分3人（警告3人）；组织处理1人（调离岗位1人）；诫勉12人，教育提醒103人；建立完善制度52项；清退款项10.28万元，追回其他经济损失126.21万元，上交廉政账户0.2万元。

　　一、关于“落实习近平总书记关于办好温州大学的重要指示精神还有差距”问题的整改情况

　　（一）强化立德树人。召开全体教职工大会，党委书记、校长分别作专题报告，高度强调立德树人根本任务。为2021级新生配备675名寝室导师，促进全员育人体系建设。专业建设取得成效，新增国家级一流本科专业建设点7个、省级一流本科专业建设点4个，目前学校国家级一流本科专业建设点总数达22个，省级一流本科专业建设点总数达19个。深化教师评价改革，开展《科研和教学基本工作量核定和奖励政策调整优化研究》课题调研，畅通教师教学工作量和科研业绩分转化机制，修订《教师教学工作业绩考核实施办法》，出台《教师育人工作考核办法》，把师德师风作为第一标准，将教学育人、实践育人、科研育人等纳入“大育人”考核范畴，为教师聚焦教书育人主责主业营造良好氛围、提供制度保障。

　　（二）落实“五育并举”。召开“五育并举”政策专题学习会，提高干部教师对“五育并举”重要性和紧迫性的认识。成立校级劳动教育教研室，明确学时学分要求，各学院均制定劳动教育实施方案，面向2021级学生开设《新时代劳动教育概论》课程。深化“五育并举”评价改革，开展《基于五育并举的学生综合评价改革研究》课题调研，出台《学生综合评价办法（试行）》，将体育、美育、劳动教育纳入大学生综合素质评价，明确德育15%、智育65%、体育10%、美育5%、劳动教育5%的分值占比。

　　（三）建强人才队伍。持续扩大人才队伍规模，制定《2022年度人才引进需求》《2022年度人才项目工作指标》。整改期间，新引进人才99人，另有91名拟引进人才已通过学校人才引进领导小组审议，专任教师博士比提升至66%。全力提高人才队伍质量，充分发挥“国家引才引智示范基地”的高端人才引育作用，2022年以来自主培养浙江省“鲲鹏计划”人才1人、俄罗斯工程院外籍院士1人，全职引进俄罗斯自然科学院外籍院士1人。开展《“人才示范校”建设研究》课题调研，出台《专业技术职务评聘标准补充规定》，开发温州大学“人才第一要事”数字化平台，作为全省唯一高校入选教育部“放管服”改革典型案例，作为全省首个高校应用入选浙江省数字社会案例集。

　　（四）保障人才发展。坚持引育并举，确定每周四为校“人才工作日”，开展“引才小组会、人才专题招聘、联合现场办公、人才走访慰问”等八类活动，形成保障人才发展的良好氛围。完善培养政策，在《“瓯江特聘教授”岗位聘任办法》基础上，出台《“新湖青年学者”人才项目管理办法》《“伊利康青年学者”人才项目管理办法》《青年教师教学导师制实施办法》，构建了从“青年博士”到“领军人才”一体贯通的人才培养制度体系。出台《专业技术人员继续教育学时管理实施办法（试行）》《教职工进修学习管理规定》，规定教师每年需完成90学时继续教育培训，支持开展学历学位进修、访学和博士后研究。

　　（五）争取办学资源。积极争取并获批5000万元学科建设经费，师范教育学科协同创新基地项目入选国家“十四五”教育强国储备项目。中国（温州）双碳科创港建设被写入温州市第十三次党代会报告。制定《温州大学90周年校庆筹备工作总体方案》，为争取更多社会资源打好基础。出台《温州大学服务温州高质量发展行动计划》，整合全校资源，实施育才引才、科技服务、文化赋能、教育立标、惠民兴业“五大行动计划”30条举措，努力以有为换有位。

　　二、关于“加强和改进思想政治工作还有短板”问题的整改情况

　　（一）深化思政课程教学改革。出台思想政治理论课教学质量提升工作实施方案，成立教学质量监控领导小组，校领导带头讲、带头听思政课。深化思政课“互联网+一化六制”教学改革，建立教师集体备课、听课和磨课机制，举办思政课教师教学展示大赛，常态化落实两周一次的思政课集体备课会。对近三年学评教分数较低的思政课教师开展一对一帮扶。建设投用“温州大学马克思主义理论教育基地”，解决思政课实践教学“落地难”问题，实践学习达6000人次。

　　（二）配齐配强思政工作队伍。出台《思想政治理论课教师任职资格准入与退出暂行管理办法》，新引进思政课教师2名。落实《关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》，按师生比为1:198配齐辅导员队伍，实行新入职辅导员5年内不得转岗的规定。根据预估学生数，启动20名专职辅导员招录工作。举办辅导员专题研训班，提升思政工作队伍专业化水平。

　　（三）完善课程思政建设。组建课程思政督查工作组，对各学院课程思政建设情况开展检查指导。加强精品示范课建设，评选校级课程思政微课大赛奖项17项，新增《国际贸易学》等43门课程思政示范课，课程思政示范课总数达64门。建设温州大学课程思政教学研究中心网站，加强课程思政教学资源共享。

　　（四）强化师德师风建设。严格落实师德师风第一标准，常态化开展教职工思想动态研判工作，建立每学期开展师德专题教育的工作机制，印发师德师风制度汇编和警示教育材料。在人才引进、“瓯江特聘教授”申报、职称评聘、荣誉推荐等工作中加大师德师风考评力度，并作为“一票否决”内容。

　　三、关于“贯彻新发展理念，推进学校改革和内涵式发展不够有力”问题的整改情况

　　（一）深化校院两级治理改革。开展《新发展阶段推进温州大学治理体系和治理能力现代化研究》课题调研，梳理“校院两级治理体制职责划分清单”，优化人事人才、财务管理等关键领域的校院职权划分，进一步为学院授权松绑，引导建立“学院办大学”整体态势。

　　（二）强化重点学科建设。出台《重点学科管理办法》《学位授权点建设与管理办法》，开发学科建设数字平台，对标国内一流学科动态数据开展建设。新增ESI全球前1%学科1个（计算机科学），总数达4个。生态学入选省优势特色学科，新引育全职外籍院士2人，获得浙江省科技进步一等奖1项。化学学科成功获批一级学科博士学位授权点，学校增列为博士学位授予单位，实现学校学科建设重大突破。在泰晤士高等教育学科评级中，化学学科从2021年B级提升至2022年B+级，排名列全省第2位、全国第44位。

　　（三）提升自主造血能力。出台《横向科研项目及经费管理办法》，在科研平台、科研机构年度考评中，提高横向项目考核比重，2022年合同经费平均达26.84万元/项。出台《引进社会捐赠奖励办法》，激励各单位主动争取社会资源支持，所有学院均成立校友会，积极鼓励校友和社会捐赠，推动学校教育发展基金会健康可持续发展。

　　四、关于“聚焦国家重大战略需求、服务经济社会发展作用不够突出”问题的整改情况

　　（一）加快高能级平台建设。出台《科研平台管理办法》《自然科学技术研究托举工程实施办法》，将城镇水污染生态治理技术国家地方联合工程研究中心、电气数字化设计技术国家地方联合工程实验室、激光加工机器人国际科技合作基地等3个准国家级平台作为重点平台进行培育建设。获得中国专利金奖1项（全国30项，其中高校仅4项）、中国专利优秀奖2项。在最新一轮国家科技“三大奖”评审中，温州大学作为第一完成单位获得国家技术发明二等奖，作为主要完成单位获得国家科学技术进步二等奖，学校教授参与完成的科技成果获得国家自然科学二等奖，据软科统计，总成绩列全国高校第45位，浙江省高校第2位，极大提升了平台建设的含金量和竞争力，为冲击国家级平台打下坚实基础。

　　（二）提升科创服务能力。立足“国家知识产权试点高校”平台，积极承接国家重点项目和服务区域发展项目，国家重大重点项目申报数较2021年增长29.4%。分散式污水处理技术、蓝藻水华物理喷射处理技术、海岛特种电源供电系统、超快激光精密加工技术等科技创新成果有力服务国家战略需求。牵头建设中国（温州）双碳科创港，组建了一支由15位高层次人才为核心的国际领先钠离子电池研究团队，团队负责人入选浙江省“鲲鹏计划”人才，核心成员入选亚太地区“35岁以下科技创新35人”，获得省市财政支持1亿元，与中建八局投资发展公司签订20亿元战略投资协议，为区域新能源新材料产业发展提供强有力支撑。

　　（三）加强社科智库建设。出台《智库成果认定办法》，加强成果激励，引导社科人才开展智库研究。今年以来，法学、文学、经济、教育、艺术、华侨华人研究等领域专家近300人次参加各类智库活动，建立了4条直报部委通道，多篇专报获得省部级领导肯定批示，有效拓展了智库服务的广度和深度。

　　五、关于“落实意识形态工作责任制还不够严格”问题的整改情况

　　（一）落实意识形态工作责任制。完善意识形态工作与业务工作同部署、同推进、同落实工作机制，将意识形态工作责任制落实情况纳入校院两级领导班子和领导干部述职汇报和民主生活会。出台《重大决策安全稳定风险评估实施办法（试行）》，修订《基层党组织工作考核实施办法》《中层干部考核暂行办法》，将意识形态工作作为重要考核指标及“一票否决”相关内容。

　　（二）强化理论学习教育。建立“双周三下午”教师理论学习制度，将马克思主义教育纳入形势与政策课、新生始业教育、新教师入职培训。整改期间，各二级单位开展教师理论学习133场次，学生形势与政策课教学26场次。

　　六、关于“落实‘两个责任’不够严”问题的整改情况

　　（一）压实党委主体责任。出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，压实管党治校责任。制定2022年全面从严治党和党风廉政建设工作计划，召开2022年全面从严治党暨“清廉温大”建设推进会，每季度召开全面从严治党专题例会，督促落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务要求。党委书记同班子成员逐一开展谈话，班子成员同分管部门和联系学院班子开展廉政谈话，促进全面从严治党压力传导和责任落实。

　　（二）压实纪委监督责任。对2017年1月至2021年8月期间受理和转办的信访件均予以查实办结，巡视移交的16件信访件、4件问题线索均已办理完毕，催回附属学校品牌托管费125万元。修订《纪检监察信访举报工作实施细则》，规范处理检举控告的各项流程。出台《党风廉政意见回复工作暂行办法》，严把廉政意见回复关。加强纪检监察干部队伍建设，常态化开展纪检监察干部业务培训工作。

　　七、关于“工程项目、政府采购招投标管理比较混乱”问题的整改情况

　　（一）认真处置问题。梳理2017年1月以来的采购招投标项目，未发现涉嫌串标问题，有21个项目不符合单一来源采购要求，存在公开范围窄、市场竞争不充分的情况。对单一来源采购项目发生较多的12个单位发放纪检监察建议书，对教材采购招标责任人给予党内警告处分，清退多收教材费10.28万元。

　　（二）健全管理制度。严格落实领导干部利益冲突回避制度，开展领导干部有关经营管理等利益冲突事项自查。出台《采购代理服务考核细则及评分细则》《货物和服务采购实施细则》，从严限制单一来源采购条件，加强事前审批和专家论证。修订《温州大学发展公司教材采购管理办法》，规范信息发布、过程监督等要求，形成采购招标长效机制。组织各单位采购招标人员开展政策学习和业务培训，提高政策业务水平。

　　八、关于“内部管理存在薄弱环节”问题的整改情况

　　（一）规范科研经费使用。进一步完善内部控制、绩效管理和监督约束机制，修订《科研项目经费管理办法》，新增人事、监察部门在科研经费管理中的责任和权限，建立科研经费抽查审计常态化机制，对个别教师虚报差旅费等违规问题开展复查和处理。召开“科研经费违规使用”警示教育专题会，编印科研经费使用中的“红线”及典型违规案例，审计处负责人到有关单位做“审计视角下的科研经费使用规范”宣讲。

　　（二）规范横向项目管理。出台《横向科研项目及经费管理办法》，明确未按期结题的横向课题处理方式，加快历年应结未结的横向项目结题清理工作。2017-2019年应结题横向项目的结题率提升至84.88%，2020-2021年应结题横向项目的结题率提升至41.67%。

　　（三）优化资金资产管理。委托会计师事务所对温大发展公司进行专项审计，发现与某印务公司合作过程中，存在成本费用支出不规范，开具与实际业务不相符发票等风险，但未造成国有资产流失。对有关责任人给予党内警告、诫勉等处理。出台《温州大学发展有限公司资金管理暂行办法》《温州大学资产经营有限公司资金管理暂行办法》，组织相关人员开展专题学习，提高员工合规意识和业务水平。

　　（四）严格继续教育管理。认真梳理继续教育办学项目的招生宣传材料，对易产生歧义内容予以修改或删除。终止与温州某公司的教师资格证考前培训项目合作。修订《温州大学技术与管理人才培训中心社会培训合作单位管理办法》，出台《举办非学历教育管理办法（试行）》，明确举办非学历继续教育原则上以自招、自办、自管为主。修订继续教育学院考核内容，增设公益性项目开展情况、服务对象满意度等指标，实现经济效益与社会效益并举。

　　九、关于“作风建设还有不足”问题的整改情况

　　（一）坚决纠治违反“八项规定”精神问题。对于核查发现的虚开发票问题进行严肃处置，给予有关责任人政务警告、诫勉等处理，退回餐费2847元至学校账户。对竞赛项目过度包装问题，约谈有关学院责任人，并向该学院发放纪检监察建议书。对继续教育学院差旅费报销不规范进行整改处理，修订《温州大学技术与管理人才培训中心差旅费管理办法》。开展全校财经政策教育宣传活动，编印《高校领域违规违纪典型案例》《审计发现共性问题清单》，各单位均已组织开展学习活动并提交总结材料。

　　（二）坚决纠治形式主义等“四风”问题。对资产公司违反规定举办乔迁庆典活动进行核查处理，给予有关责任人党纪处分。出台《会议（活动）管理办法》，明确规定校内不得举办乔迁仪式，倡导“短实新”文风话风会风，原则上双周三下午不安排全校性会议。学校OA行事历公布的全校性会议较2021年同期下降33%。开展“绿色校园”专项行动，持续压减会议活动经费预算，2022年会议预算较2021年调减6%。要求校内各类会议多使用电子屏幕宣传、少发放纸质材料，党委会、校长办公会会议材料率先实现全程电子文档传阅。

　　十、关于“领导班子自身建设不够强”问题的整改情况

　　（一）进一步加强党委理论学习。发挥校党委理论学习中心组领学促学作用，制定2022年度学习计划，坚持党委会“第一议题”制度，每次学习均以“领学+研讨”形式进行。2022年已开展党委理论中心组学习10次，党委“第一议题”学习6次，带动各二级单位开展理论学习133场次，进一步增强了各级领导班子对党的教育方针和新时代教育工作规律的认识，形成浓厚的政治理论学习氛围。

　　（二）进一步规范议事决策程序。严格落实党委领导下的校长负责制，修订《关于党政领导班子进一步落实“三重一大”制度的实施办法》，对议事范围作出更加科学、清晰的界定。加强预算支出议题的审核把关，对1项“2017年图书购置费”未经党委会审议的项目，已于整改期间补报党委会审议通过。

　　（三）进一步提升办学治校能力。学校党委牢记习近平总书记在浙江工作期间，寄予“要高度重视教育和人才工作，特别要办好温州大学等高等院校”的殷殷嘱托，按照“一个定位明方向、三大目标聚人心、三项改革促发展、四大建设强内涵”的工作思路，持续推动治理体系和治理能力现代化。校领导班子实施“年目标、月计划、周安排、日行动”工作机制，设定“锚定3456 奋进2022”年度工作主题主线，聚焦“更讲政治、更高水平、更具特色、更有作为”发展主线，开展16个调研课题，实施56个重点项目，营造了“一级带着一级干、一级干给一级看”的浓厚干事创业氛围。学校相继成功迈入省重点建设高校行列，获批博士学位授予单位，推动所办独立学院温州大学瓯江学院成功转设为温州理工学院，书写了办学史上浓墨重彩的一笔。

　　十一、关于“选人用人和干部队伍建设存在短板”问题的整改情况

　　（一）加强选人用人工作。加强干部队伍建设分析研判工作，党委组织部每半年开展1次干部队伍分析研判，整改期间校党委已研究干部相关工作6次。加强二级学院领导班子建设，按照“一把手”储备数量不低于班子成员数50%的要求，目前已有储备人选48名，占比为57.8%。空缺的二级学院院长和部门正职人选已配备到位。对资产公司违规聘任正科级干部为副总经理的决定予以撤销。开展“政治强、业务强、管理强”三强年轻干部培养工作，从专任教师、行政干部中遴选127人作为培养对象进行建库管理，为学校干部队伍长远发展储备了一大批优秀年轻干部。

　　（二）严格干部监督管理。严格落实专项督查工作要求，对违规因私出国（境）问题，在全面核查的基础上，按照“职能管理部门失职问责从严、中层干部违规处理从严、普通教师违规抓典型重警示为主”的原则，给予党内警告3人，政务警告2人，诫勉4人，教育提醒多人。出台《教职工因私出国（境）管理暂行办法》，明确归口管理部门，设立干部监督科，专任专责进行管理。加强干部个人有关事项报告、兼职等工作的审批把关，对2017年以来未如实报告个人事项的3名干部处理偏轻情况予以重新认定和处理，责令14人次限期补报个人兼职事项。开展领导干部个人事项报告专题辅导，做好干部家属谈心谈话和个别指导。全校中层干部的个人兼职均已履行审批程序，符合兼职期限和个数等相关要求。

　　（三）调整优化机构设置。撤销“三定”方案之外自行增设的饮食管理中心、医疗保健中心，在后勤管理处设置饮食管理科、医疗保健科，承接原饮食管理中心、医疗保健中心职能。针对2018年3个公开招录岗位资格条件设置不一致问题，经查系用人单位申请和岗位实际需要，招录资格条件事前经由上级主管部门审批同意，未发现有利益输送情况。认真落实机构编制规定，学校党政管理机构领导职数和现行批复方案保持一致。加强机构编制自查自纠工作，明确每年至少开展一次自查，确保机构设置、干部配备和“三定”方案一致，且空缺职数不超过10%。

　　十二、关于“抓基层党建工作不够扎实”问题的整改情况

　　（一）认真落实党建工作责任。召开基层党建工作专题会议，深入分析基层党建工作存在的问题短板，树立大抓基层党建、推动责任落实鲜明导向。制定2022年党建工作要点及任务清单，各学院同步制订本单位党建工作要点及任务清单，促进党建责任层层压实。建立书记例会制度，强化二级党组织书记的主责意识，健全二级党组织工作机制。实施“三清单一项目”，确定“问题清单”85个、“任务清单”191个、二级党组织书记“领办党建项目”24个，形成“有责任压实、有项目载体、有成效考核”一体贯通的基层党建工作体系。

　　（二）提高党建考核验收标准。修订《基层党组织工作考核实施办法》，将党建引领成效作为考核重要部分，将考核权重由6%提升至20%。开展新一轮基层党组织标准化建设达标验收工作，对全校二级学院党组织、192个师生党支部开展达标验收，从严把握验收标准，“需改进”和“未达标”占基层党组织总数的8%，杜绝“一次验收、全部达标”的“走过场”现象发生。

　　（三）选优配强党务工作队伍。落实党务干部职级、职称“双线晋升”制度，推动党务干部队伍专业化职业化发展。出台《组织员队伍建设管理暂行办法》，为每个学院配备1-2名专职组织员，由党委组织部和学院党委双重管理。选调4名具有基层党务工作经历的教职工充实到组织员队伍，对退休返聘人员予以逐步退出，专职组织员平均年龄从58.5岁降到53.6岁，队伍年龄和素质结构得到优化。

　　（四）促进党建和业务工作有机融合。针对基层党组织“重业务、轻党建”问题开展专项督查指导，全体校领导深入二级党组织开展“五个一”调研，召开教师座谈会，列席二级学院班子会议20场，对基层党组织建设开展指导。实施《基层党建引领事业发展》课题调研，出台《基层党支部参与重大事项决策实施细则》《关于进一步规范党支部组织生活的暂行规定》，编印《党的组织生活工作指导手册》，开发上线党支部数字化管理平台，有效丰富“数字党建”“红色党建”工作载体和实施路径，已在相关二级单位先行先试，切实增强了对党支部组织生活的智慧动态管理。

　　（五）规范党员发展工作。对巡视抽查的31份问题档案进行认真核查，发现存在问题34个，已全部整改到位。在全校开展党员档案专项督查，完成1772份党员档案抽查工作，对发现的457个问题进行认真整改，党员档案材料规范性、发展党员工作规范性得到全面提高。举行党务干部业务能力培训班，编印《发展党员工作指导手册》，制定《关于开展二级党组织发展党员工作专项督查和常态化检查工作的通知》，建立上半年推磨互查、下半年集中抽查相结合的常态化督查机制。

　　十三、关于“对上轮巡视等发现问题整改不够彻底”问题的整改情况

　　（一）及时办结信访件。全面梳理历年信访件工作台账，暂存待查的信访件均已办理了结。出台《纪检监察信访举报工作实施细则》，完善纪检监察机构信访举报工作的制度和程序。重新比对个人有关事项工作台账，对查核处理偏轻的情况重新予以处理。修订《中层干部考核暂行办法》，进一步提高干部对个人事项填报工作的重视程度。

　　（二）严格规范商铺招租工作。针对“校内商铺采用竞争性磋商或单一来源采购方式确定承租人”问题，成立专项工作组，对94家校内商铺出租情况进行规范性审核，查摆自身存在“招租行为引用概念错误、招租公开面不广竞争不充分、招标过程管理不规范不合理、违规签订超期限租赁合同、违规内部转租商铺”等五个方面的问题。作出《关于收回定向出租给资产公司94家商铺租赁权的决定》，将商铺租赁运营权收归学校国资处统一管理，首批收回的15家店铺已委托温州市公共资源中心统一对外招租。给予相关责任人党内严重警告、党内警告、诫勉、教育提醒等处理，向资产公司发出纪检监察建议书。在房产管理信息系统中增加经营性房产管理模块，促进经营性房产全过程数字化管理，进一步完善工作闭环，防范廉政风险，提高资产使用效益。

　　（三）开展主题教育问题整改“回头看”。对美术馆建设项目推进缓慢、学生宿舍洗衣设备配置不足等问题，已采取措施整改到位，师生反映较好。规范对外投资管理，完成8家校办企业清理关闭工作。规范无形资产管理，出台《无形资产管理暂行办法》，将商标权、专利权、非专利技术、分管领域著作权、土地使用权、计算机软件、数据、域名和在线学术资源等纳入管理，明确校内各项无形资产的归口管理部门，增设知识产权科，加强专利成果管理和保护工作。

　　下一步，温州大学党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省委关于做好巡视“后半篇文章”的要求，持续抓好巡视反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡视整改成效促进各项事业高质量发展。一是提高站位，增强责任担当。以更高的政治站位深刻认识做好巡视整改工作的重要意义，将巡视整改成效作为纵深推进全面从严治党的“试金石”，作为推动学校高质量内涵式发展的“推进剂”，始终站在“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者的政治高度，以对党的事业高度负责的政治态度，进一步推动各项整改工作落实落细落地。二是巩固成效，杜绝问题反弹。持续巩固和拓展整改的工作成效，强化制度执行刚性，常态化开展自查自纠。通过进一步转作风、敢担当，抓重点、补短板，出实招、求实效，驰而不息加强党的领导、提高党建水平，坚决防止问题反弹回潮，切实把“严”的主基调落实好、坚持好。三是用好成果，推动事业发展。做好巡视整改与事业发展的融合文章，将整改成果与学校“十四五”的发展任务紧密结合起来，与学校“更讲政治、更高水平、更具特色、更有作为”的发展主线紧密结合起来，与学校党的建设、人才培养、科学研究、服务地方、治理改革、队伍建设、后勤保障等具体实践紧密结合起来，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，为学校党的建设和高质量内涵式发展注入强大动力，为浙江“两个先行”建设作出更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0577-86598000；邮政信箱：温州市高教园区温州大学党委（校长）办公室，邮政编码325035；电子邮箱：dxbdbk@wzu.edu.cn。

　　中共温州大学委员会

　　2022年7月5日

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/xunshixuncha/202207/t20220704_6421362.shtml
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