今年以来，红花岗区深入实施流动党员“六个一”专项行动，通过分类施策、动态管理，全覆盖流动党员教育工作，构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员教育管理服务机制，让流动党员“流动”不“流失”。

　　组织一次全覆盖专项排查，让流动党员“流而有数”。通过发放《致流动党员的一封信》、党员信息排查二维码等方式，立足横向到边、纵向到底的“地毯式”摸排成效目标，组织开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动，精准制定“三表”建立流动党员档案，搭建流动党员动态数据库，每半年更新一次排查情况，确保底数清、情况明。

　　建好一本精准化信息台账，让流动党员“流而有据”。依托贵州省综合党务管理信息系统，结合排查情况，划分四个类别，建立“在职”、“在册”、“在地”、“在外”精准党员信息台账，根据地域因素、行业特点等制定跟踪教育管理具体措施，做到教育有别、管理有效；依托在职党员到村（社区）报到制度，建立在职党员与流动党员“1+N”结对联系台账，已结对流动党员665名，通过思想状况交流到、学习任务提示到、工作要求交办到“三到”措施，实现流动党员思想有人领、学习有人帮、服务有人带。

　　制定一套全方位管理清单，让流动党员“流而有家”。按照数量清、流向清、思想清的“三清”目标，制定基层党组织流动党员工作责任清单，落实主体责任，明确学习途径，量化教育任务，开展流动党员集中联系活动79次、线上党课174次、座谈会44次、教育管理研判会51次；围绕流而不失、流而不散，健全流动党员年度履职清单，明确每年重温一次入党誓词、学习一本红色书籍、撰写一篇思想汇报、收听一堂线上党课、提出一条发展建议、参与一次实践服务、办成一件为民好事的“七个一”标准，执行年度任务清单流动党员471人，确保流动党员在外“不掉队”、学习“不掉线”、参与“不落空”。

　　搭建一个专业化服务平台，让流动党员“流而有靠”。积极推进“党建+”与“互联网+”深度融合，充分利用现代化信息网络技术，依托钉钉、微信、QQ等软件，建立网上党支部，线上开展服务41次，严格党组织生活，增强流动党员党性意识；同时积极整合街道社区党群服务中心、红色驿站、微笑驿站、户外劳动者综合服务站等资源，建立流动党员服务站19个，组建流动党员志愿服务队19支。通过健全流动党员线上、线下服务平台，已帮助82名党员解决困难和问题，不断提高流动党员服务管理水平。

　　完成一次高质量全员轮训，让流动党员“流而有学”。充分利用“春节”等流动党员集中返乡契机，开展线下学习，同时结合钉钉、腾讯视频等平台，开展线上“三会一课”、线上“主题党日”等学习活动，完成539名流动党员“不少于32学时”轮训要求，帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油”；积极统筹分析流动党员行业类别、就业需求、务工特点等，发挥党建引领作用，利用基层党组织纽带，充分整合区人社局就业创业培训资源，组织61名流动党员参加就业创业培训、政策学习宣传讲座，帮助其外出就业、就近务工和返乡创业。

　　建立一套规范化管理机制，让流动党员“流而有评”。发挥流入地党组织和流出地党组织的党员教育管理作用，建立“双向管理”机制，向流动党员发放《流动党员活动卡》450份，记录流动党员流动情况和交纳党费、参加组织生活、参与志愿服务等情况，变“两不管、两头松”到“两地管、双落实”；推进“双考双评”积分管理，结合民主评议党员工作，每年组织开展1次流动党员积分评定，采用党员积分制对流动党员进行量化评定，直观体现流动党员履职情况及创先争优情况，教育引导党员听党话、感党恩、跟党走。

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11201020/1656401948799002.htm
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