今年来，铜仁市松桃县始终坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断完善现代企业制度建设，切实抓好政治建设、基层建设、队伍建设、制度建设，在促进国有企业高质量发展中不断提升国有企业整体党建质量。

　　聚焦思想建设，准确把握国有企业发展方向。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等。严格落实“第一议题”制度，建立常态化学习机制，有力推动国有企业党建工作落实落地。二是持续巩固党史学习教育成果。聚焦目标要求，牢牢把握主题主线，注重科学统筹，深化学习教育成效，切实做好党史学习教育和企业各项工作的良性互动；坚持目标导向和问题牵引，咬定既定目标不放松，确保学习教育的落点真正在夯实基层基础，推动企业健康可持续发展上。三是扛起管党治党政治责任。聚焦国企改革、国资监管、风险防控等重点任务，进一步完善“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，切实加强国有企业领域领导干部作风建设。认真组织党员干部学习“干部违纪违法案例警示录、忏悔录”，开展党风廉政工作专题会，“两个责任”分级约谈。

　　聚焦基层建设，发挥国企党建“三个作用”。一是发挥党委领导核心作用。充分发挥国企党委领导作用，在把方向、管大局、保落实上下功夫，围绕高质量党建促国有企业高质量发展目标，推动企业高质量发展。2022年，抓好100万头标准化生猪产业体系建设、高标准农田建设、老旧小区改造暨智慧停车场、托育服务中心建设、大坪智慧农旅园建设、医疗废弃物处理、医疗一体化等项目。二是发挥支部战斗堡垒作用。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照“五化”标准，不断推进党的组织和工作“全覆盖”。按照不低于在岗职工人数1%的比例配备党务干部，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例落实党建工作经费。全年发展入党积极分子18名、发展对象12名、预备党员11名。三是发挥党员先锋模范作用。聚焦疫情防控、生产经营最前沿，深入开展“我为群众办实事”实践活动。组织党员以实际行动展现国企担当和党员风采。组建党员先锋队、党员先锋岗、党员责任区发挥党员的先锋模范带头作用，做好企业党委班子联系点党支部工作，切实帮助联系支部解决疑难问题。

　　聚焦队伍建设，培养高素质企业领导人员队伍。一是提升能力素质强干事能力。按照“政治家+企业家”的培养方向，积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，在一线前沿经受磨练。组织好领导干部外出学习培训，县级培训，企业自主培训，轮岗交流等。二是注重选拔任用强干事活力。按照党管干部原则，发挥市场机制作用，严把政治首关，注重班子专业、年龄结构，选拔基层经验丰富、实干实绩突出的优秀年轻干部到国有企业交流任职。选拔任用优秀同志到公司任职；新招聘优秀大学毕业生补充企业新鲜血液。三是建立激励保障强干事动力。结合中央、省、市关于深化国有企业负责人薪酬制度改革意见，探索市场化干部管理机制，以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等为原则，试行好县属国有企业领导人员薪酬管理办法和县属国有企业领导人员绩效考核办法，将薪酬发放、人事任免与绩效考核挂钩，实行季度监测、半年评估、年终考核的方式，进一步激发调动企业领导人员干事创业动力。

　　聚焦制度建设，贯彻国企党建“两个一以贯之”。一是增强主体责任。围绕高质量党建促国有企业高质量发展目标，严格落实国有企业党政“双向进入、交叉任职”领导体制，党委班子成员按程序进入董事会、监事会和经理班子进行交叉任职，参与企业重大问题决策和企业经营，有效推动党建与企业工作有机融合，实现企业“党建入章”，“双向进入、交叉任职”比例达100%。二是规范决策程序。坚持把党的领导融入企业治理各环节，全面落实《关于国有企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，落实好《国有企业党委前置研究讨论重大事项清单及党委会、董事会、总经理办公会议事规则》。做好党委会前置研究重大事项，董事会研究决定重大事项，总经理办公会研究提交重大事项。三是规范企业管理。坚持把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，规范和完善企业领导人员管理制度，切实深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，把国有企业制度优势转化为企业生产经营效能。试行好县属国有企业领导人员管理办法、投融资暂行管理办法、大宗物资采购管理办法、国有资产管理办法、财务管理办法等，有效推进企业“人、财、物”及重大事项的监管，为国有企业的良性运行，规范运行提供保障。

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