5月18日，记者从三亚市“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动（以下简称两项活动）领导小组办公室获悉，三亚正深入推进专业化大练兵，围绕“业务学习、流程优化、技能比拼、多岗培育、一线历练”等五个方面，全面提升干部履职能力、专业水准和思维视野，推动“两项活动”走深走实。

　　强化业务学习

　　克服“本领恐慌”

　　  三亚焦点定位业务技能提升，认真查找剖析干部能力短板，坚持干什么练什么，合理制定学习计划，设置学习目标任务，增强干部自我学习主动意识。

　　  市委组织部充分用好“学习强国”APP、三亚市党员干部在线学习中心、“三亚党建”微信公众号“能力提升每日一学专栏”等新媒体学习平台，严格要求干部做到工作日必学，学习时长不少于半小时，并对干部自学情况进行不定期抽查，引导干部时时学、处处学，将学习形成常态。

　　  市直各单位在抓好自身学习的同时，每月轮流安排领导或业务骨干到各区对口单位进行授课，以讲促学，同时帮助各区干部完善知识结构、熟悉掌握政策、明晰业务流程、提升业务技能。

　　  此外，全市各参与活动单位积极搭建“练兵场”，在单位内部举办业务知识竞赛、岗位技能比拼等活动：市卫健委开展基层全科医生岗位大练兵活动，为健康三亚建设锻造高素质专业化干部队伍；市旅游推广局举办“我是三亚旅游推介官”主题旅游推介技能大赛，进一步提升队伍业务能力和水平……以岗练兵，增强的是本领，凝聚的是力量。截至目前，各参与活动单位已搭建起“练兵擂台”38个，均取得了良好成效，营造了比学赶超的浓厚氛围。

　　推动多岗历练

　　提升综合能力

　　  “胸中有谱，手里有招，才能遇事不慌。过硬本领和专业能力是干部做好工作的基本保障。”市委组织部相关负责人介绍，推动干部多岗位实践锻炼，为干部特别是年轻干部成才成长配好“方子”，是专业化大练兵的一项重要举措，旨在让干部在实践中提高本领，全面打造专业化复合型人才。

　　  围绕海南自由贸易港建设需求，聚焦“一中心、一城、一区、三重点”，有计划地安排一批年轻干部到“三重一线”考验磨练，提高年轻干部的适应能力和解决实际问题的能力；有目的地推进跨行业、跨部门、跨系统干部间多种形式交流，促进干部开阔眼界、增长见识；有组织地推动市直机关干部与各区、国有企事业单位、法定机构干部间的交流挂职，为干部提供多岗位历练机会。此外，还将选派一批干部到中央单位、省区市自贸试验区跟班学习，切实提升干部思维视野和实践创新能力。

　　  值得一提的是，市委组织部制定印发了《三亚市干部挂职锻炼工作管理办法（试行）》，进一步明确了对象条件、实施程序、时间要求、日常管理、考核激励和纪律监督等多个方面的实施要求和工作细则，为干部多岗位实践锻炼提供良好的制度支撑。

　　聚焦问题整改

　　优化工作流程

　　  全市上下通过自我检视、集体征集、听取民声等多种方式，认真检视导致工作开展无起色、任务落实无成效的短板因素，对本单位已有标准规则、政策法规进行梳理，聚焦问题整改，深入剖析原因，推动流程优化。

　　  截至目前，三亚已梳理形成制度执行摸底清单2978项、问题清单254项、第一批攻坚清单34项。全市累计上报已制定制度392项、正在制定制度294项、计划制定制度121项，为下一阶段流程再造、制度优化进行了充分预热。

　　  今年10月底前，全市各参与活动单位将完成本单位制度体系和工作流程的“立改废”，对不完善、不顺畅的规程制度予以补缺理顺，进一步优化岗位工作流程、疏通任务环节堵点，并编印岗位知识应知应会手册、制定岗位业务知识清单和工作标准清单等，全面夯实工作质量基础，提升工作效能。

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=25068&lid=34
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