近年来，新宾县高度重视年轻干部工作，从精选、细培、严管三方面发力，着力打造一支政治素质硬、能力本领强的年轻干部队伍。

　　

　　从严把关“精准选苗”。严格实施基层党组织推荐和考察、专项调研为一体的“一推一考一调”鉴才选才机制，全方位掌握年轻干部政治素质、业务能力、生活作风、工作实绩等方面情况，将表现突出、群众公认的优秀年轻干部纳入储备库。结合干部年度考核、日常考察等工作，定期对年轻干部表现进行“全扫描”和“大摸底”，对储备库进行动态调整，把不符合条件、相形见绌的及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。目前，入库年轻干部199人，其中科级干部124人，一般干部75人。

　　

　　悉心培养“施肥壮苗”。坚持以问题和需求为导向，构建“梯次培养链”，优先选派年轻干部参加乡村振兴、疫情防控、信访维稳、招商引资、党建业务等线上、线下专题培训，不断优化年轻干部知识体系架构。强化帮带力度，组织各单位建立班子成员与年轻干部结对帮带机制，通过年轻干部列席理论中心组学习、党组（党委）会议的方式，提升年轻干部理论素养，丰富工作经验、增加知识储备。目前，已向重大任务、重大项目等基层一线择优选派年轻干部11人。同时采取抽调、跟班学习等方式，适时安排表现优秀的年轻干部到县委政法委、县委宣传部等部门进行轮训，目前已轮训9人。

　　

　　立规严管“墩土育苗”。坚持党内党外同标准，用好年度平时“双考核”，完善季调度、半年集中检查等制度，加强年轻干部常态化管理，压紧压实工作责任，确保各项任务落实落细、落地见效。紧盯年轻干部入党、提拔重用等关键节点，多种方式开展廉政教育，经常性开展谈心谈话，及时了解思想动态，做好分析研判，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，夯实年轻干部纪律规矩意识，扣好第一粒扣子。

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