专稿：近年来，东至县立足于打造高素质专业化的干部队伍，在拓宽来源渠道、加强能力培养、突出正向激励等方面持续发力，扎实做好乡镇公务员队伍建设，努力打造一支数量充足、作风扎实、适应新时代发展要求的高素质乡镇公务员队伍。

　　

　　加大招录力度。充分利用乡镇缺编和公务员招录政策，将公务员招考名额向乡镇倾斜，同时拓宽乡镇公务员来源渠道，按照“专编专用、按需招录”原则，积极申报公务员招录计划，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，采取放宽职位专业限制、限定报考人员户籍等办法，降低进入门槛。进一步做好选调生选拔工作，积极争取优秀选调生到乡镇锻炼成长，加大从服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度，重视从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员，注重选聘“三支一扶”、西部志愿者等年轻干部到乡村振兴等一线服务锻炼，为公务员队伍培养后备力量，确保“活水”源源不断，不断壮大乡镇公务员队伍。结合乡镇党委换届契机，从基层工作经验丰富、专业素质强、群众信任的乡镇事业编人员、优秀村干部中选拔出13名（其中12名乡镇事业编制人员，1名村干部）进入新一届乡镇领导班子。2018年以来，共招录公务员402名，其中选调生35名，乡镇公务员占比达60%以上，为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。

　　

　　突出培养淬炼。将乡镇公务员教育培训纳入全县干部教育培训规划，持续加大教育培训经费投入力度。用好党校这个平台，扩大教育培训覆盖面，增强教育培训的针对性，力求务实管用，在注重培训乡镇领导干部的同时，为乡镇普通干部提供更多教育培训机会。通过专题培训、网络教育、赴外学习、座谈交流等方式，开展政策法规、乡村振兴、党建理论、群众工作等精准靶向培训，真正使乡镇干部开阔胸襟、放宽视野、解放思想、增长见识、提高能力。注重经验在一线积累，能力在一线提升，积极创造条件，采取“上挂”“外派”等多种方式，加强乡镇公务员实践锻炼，选派乡镇公务员到市直重点部门、县级机关跟班学习，拓展培养途径，促进乡镇公务员成长成才。对新录用公务员，坚持上挂学习和下派锻炼相结合，丰富经历、磨砺成长，安排选调生驻村直接参与乡村振兴、纠纷调解等重点难点工作，让选调生提高处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。近年来，先后抽调30多名乡镇公务员到县直重点部门进行跟班学习锻炼，选派28名选调生到村任职，多岗位锻炼，更快适应基层工作。

　　

　　强化激励保障。完善谈心谈话制度，县委组织部主要领导不定期跟乡镇领导班子成员组织谈心谈话，乡镇主要负责同志带头开展干部谈心谈话活动，及时了解公务员思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题，有效促进公务员健康成长。严格落实乡镇公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴、年度绩效奖励等制度，强化待遇保障。健全完善考评体系，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为职务调整、职级晋升、工资调整的重要依据。树立重实绩、重实干、重基层选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，在职级晋升方面向乡镇倾斜，畅通职级晋升通道，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”。同时，积极有序推进乡镇之间、乡镇和县直部门之间的干部交流，坚持重视基层优先的鲜明用人导向。2021年以来，共有221名乡镇公务员晋升职级，进一步激励乡镇公务员干事创业积极性。

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