专稿：近年来，宣城广德市深入贯彻落实新修订的《公务员法》及其配套法律法规，始终坚持“三严格两强化”，扎实做好公务员日常管理工作，有效提升公务员队伍整体素质水平。

　　

　　严格把好公务员招录关口。紧紧围绕全市经济社会高质量发展需要，同时结合招录单位实际用人需求，科学合理设置编制数以及职位条件，切实做到“人岗相适”。严格对照政策规定以及职位条件，在网上审核、资格复审、政审考察等环节对考生信息进行细致审核，坚持做到以考生为本，全面准确掌握考生资料，确保全过程公平公正，切实把好招录关口，守护好公务员队伍的“源头活水”。

　　

　　严格规范公务员登记程序。组织学习《公务员法》《公务员登记办法》以及省市关于公务员登记工作的有关要求，准确掌握登记的范围、条件、对象和程序。市委组织部积极加强与各单位沟通交流，建立“公务员工作交流群”，利用电话、微信等方式及时指导各单位规范填写拟登记人员《公务员登记表》，并对各单位报送材料进行认真细致审核。通过翻阅干部人事档案，对拟登记人员“三龄两历一身份”等信息逐条过关，切实做到“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进”，确保公务员登记工作的严肃性以及规范性。

　　

　　严格管理公务员人事档案。注重提升公务员人事档案管理人员的专业化水平，多次组织开展档案业务培训，深入学习《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等政策文件，有效提升全市档案管理工作水平。扎实做好档案日常管理工作，完善公务员人事档案管理制度，建立档案管理工作台账，在档案转入转出、材料收集、查阅借阅等重点环节仔细审核。严格对照档案工作要求，坚决做到核心材料不齐全的不转入转出、材料不规范的不收集、手续不齐全、条件不符合的不予查阅借阅，有效提高原始材料质量，切实做到“来源可查找、去向可追溯，查阅有记录”。稳步开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，对于新进人员档案及时建档，同时结合专项审核工作重点核实其“三龄两历一身份”，多措并举确保全市公务员人事档案的完整性、规范性以及真实性，为组织人事部门提拔任用提供重要纸质依据。

　　

　　强化公务员信息系统和基础台账的建设与维护。始终坚持将公务员信息系统与基础台账的建设与维护作为一项重点工作常抓不懈，市委组织部安排专人对信息系统以及基础台账进行日常维护更新，并脱产参与年末省市安排的公务员信息系统集中会审工作。对于全市调入调出、交流调整、提拔任用、调任转任、退休离职人员以及在职公务员“三龄两历”、家庭信息、考核结果等情况有变动的在系统与台账中进行及时更新，确保掌握全市公务员实时数据。充分发挥信息库的查询、筛选、统计功能，直观展示全市公务员的性别比例、年龄结构、学历层次、结构分布等情况，为日常工作开展提供坚实的基础性数据，也为上级优化调整公务员队伍提供真实可靠依据。

　　

　　强化公务员平时考核与年度考核的结合与运用。充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，注重平时考核与年度考核相结合，探索实施年度考核结果量化积分制，将平时考核得分、考核委员会评分、民主测评得分按一定权重组成年度考核得分，并根据得分高低确定考核等次，切实提升平时考核与年度考核的关联性。着重强化考核结果运用，将平时考核与年度考核结果作为公务员选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，推动形成“干好干坏不一样”的风气氛围，进一步激励广大公务员担当作为。

　　

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