专稿：近年来，池州市东至县从强化年轻公务员的实践锻炼入手，持续实施干部能力素质大提升行动，在全县上下深入推行“外派+上挂+下派”模式，促使年轻公务员挂职锻炼的过程成为提升素质、砥砺品质的过程，为全县发展提供坚强的思想政治保证、智力支持和人才支撑。

　　

　　外派模式让年轻公务员在不同地域开阔眼界。为加强年轻干部培养锻炼，优化干部成长路径，大力建设高素质专业化干部队伍，东至县常态化开展年轻干部赴外挂职开展工作。年轻干部工作经历单一，缺乏多岗位锻炼，选择外派挂职的方式，让他们身临其境地开阔眼界、增长见识、体验感受，无论对于个人成长，还是推动各项工作，都有积极意义。2021年，县委决定选派优秀年轻公务员到沪苏浙跟班学习作为服务保障长三角高质量一体化发展、培养锻炼优秀年轻干部的重要渠道。相关单位将选派干部跟班学习作为提升干部学经济、懂经济、抓经济能力素质的重要举措，把赴外跟班学习作为开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的一条重要途径，切实将发展潜力大、值得重点培养的业务骨干选出来，提升谋划项目、发展工业产业、运用市场资本等方面的能力，通过示范带动，推动专业干部在追赶发展“主赛道”上苦干实干巧干。2021年以来，优先选派14名“85后”“90后”长期在经济发展一线工作，政治表现好，有发展潜力的年轻公务员赴沪苏浙跟班学习，培养时代新锐。

　　

　　上挂模式让年轻公务员在不同层级学习先进。为进一步拓宽干部交流的渠道，着眼干部队伍长远建设，严格按照市、县部署要求，选派综合素质高、有发展潜力的优秀年轻公务员到市直和县直重要部门挂职，保证挂职干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，让基层的年轻公务员“视野向上”，在经济转型、项目建设、改革发展等重要部门拓宽视野，上下贯通、增长才干，积极回应了基层年轻干部呼声，进一步推动上下交流、双向交流。同时立足需求、通盘考虑，让年轻干部在不同层级学习先进，使干部充分流动起来，增强其工作积极性，全面提升干部处理基层、机关事务工作能力，确保为高质量发展培养一批能干事、会干事、干成事的“战将良才”。

　　

　　下派模式让年轻公务员在不同行业提升素质。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部到一线挂职是一种“双赢”，既让基层的干部队伍更加地充实，为他们带去新的理念，提升他们的思维高度，也能够让干部在一线去磨砺，去成长，强化实践导向，扎扎实实补上实践这一课，让他们在取长补短的过程中，不断完善自己，不断摒弃工作中的弊病，才能够做好服务群众的这篇文章。选派年轻公务员到基层一线或艰苦地区磨炼是“墩苗”工程，“苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能。”结合年轻公务员现状，切实加强对县直机关优秀年轻干部培养，选派相关专业干部挂任乡村振兴队长，真正让县直机关优秀年轻公务员“脚步向下”，在基层的艰苦环境中经受锻炼、磨炼意志，增进同群众的感情，涵养攻坚克难的实干精神，挖掘自身潜力，提高解决复杂问题的能力。通过给挂职干部交任务、压担子、定目标、提责任，以任务督促干部履职，以任务提升锻炼成效，进一步帮助年轻公务员丰富阅历、增长才干，加快成长成才步伐。

　　

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