专稿：为进一步激励选调生队伍在新时代展现新担当新作为，池州市石台县通过“结对子、用方子、亮尺子、搭台子”，全面改进提升选调生“选育管用”工作，进一步勾勒选调生成长之路。

　　

　　结对子，强化责任重帮带。建立“县级领导班子成员+乡镇党委书记+村党组织书记”三级导师结对帮带结构，通过定期走访、谈心谈话等方式，在思想、学习、工作、作风等不同维度帮助选调生尽快熟悉情况、清晰定位，使其快速融入基层，稳快提高解决问题的能力，有效缩短选调生成长周期。目前，8名县级领导、7名乡镇党委书记、18名村党组织书记结对帮带18名选调生。

　　

　　用方子，提升能力重培育。一线工作助成长，根据要求，将选调生安排到村任村党组织书记助理，注重让选调生参与在基层一线急难险重的工作，快速培养选调生驾驭基层的能力。调研学习提本领，按照“理论教育+实践培训”相结合方式，定期组织选调生开展培训、专题调研等活动，帮助选调生快速掌握基层工作方式方法，2021年度选调生优秀国情调研报告中我县有2名选调生获得省级奖项，4名选调生获得市级奖项。县外交流拓眼界，有针对性的安排部分选调生参加省、市中青年干部等专题培训班，积极推荐优秀选调生前往沪苏浙等地区跟班学习锻炼，对选调生进行全方位、立体化培育，进一步活跃思维、增长见识，提升其理论素养和专业化水平。

　　

　　亮尺子，健全制度重管理。建立座谈交流制度，县委组织部组织开展“不忘初心奋斗新时代，牢记使命勇做追梦人”“青春心向党，奋斗正当时”等主题座谈交流会，面对面谈心谈话，了解选调生在村工作的情况以及生活工作上的困难，帮助其解困答疑。建立工作总结制度，要求选调生每年撰写一篇工作小结，向县委组织部汇报一年的工作、学习、思想上收获和下一年的工作安排，在石台先锋开设“选调生”专栏，鼓励选调生定期总结感悟感想，凝聚前进动力，累计发布信息16篇。建立年度考核制度，县委组织部每年通过工作述职、民主测评、个别谈话的方式对所有选调生进行一次综合考核并划定等次，及时掌握选调生的德、能、勤、绩、廉等各方面情况。

　　

　　搭台子，大胆选拔重使用。通过日常考察、多方推荐等方式，全方位了解选调生的政治素质、工作能力、发展潜力、综合评价等情况，对任职期限已满、综合表现突出的，根据县域发展需求，结合选调生自身专业方向、个人特点，及时予以提拔重用，搭建作用发挥平台。目前已有7名优秀选调生被提拔到科级岗位上，其中1名90后选调生担任乡镇长。同时积极鼓励符合条件的选调生参加省市机关单位遴选，对表现优秀的选调生积极向上级部门推荐，截至目前近三年来，我县有5名选调生通过公开选调、推选等方式选拔到省直、市直重要部门工作。

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