专稿：马鞍山市博望区丹阳镇坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，统筹抓好选调生成长关键环节，切实做好选调生教育、管理、使用工作，着力推进选调生“留得住、墩好苗、真成材”。

　　

　　“沉下去”扎根基层蹲苗练。镇党委从日常工作入手，严格落实请销假制度，实行新录用选调生到村任职，直接参与乡村振兴、项目建设民事纠纷以及突发事件处理等工作，在急难险重工作岗位上，“蹲苗压土”培养，促使选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨炼意志、积累经验。同时，选调生在村期间，需围绕中心工作，每年撰写一篇调研报告和村情要素，镇党委为选调生及时了解社情民意提供便利。鼓励选调生积极参与镇团委、妇联组织的义务植树、宣传法律知识等志愿者服务。今年来，3名新录用选调生积极投身新冠肺炎疫情防控一线，摸排登记信息、检测点测量体温、积极宣传党组织和党员群众抗击疫情的经验做法和感人事迹等，把防控一线作为选调生提高本领的“练兵场”和“试金石”。

　　

　　“结对子”定向培养夯基础。结合实际“量体裁衣”，为选调生制定专项培养计划，建立1名新入职选调生由镇党委书记、镇党政班子成员和村党组织书记组成的“3对1”培养机制，帮助选调生熟悉工作任务，掌握工作方法，引导选调生适应环境，迅速投入工作。任职村党组织书记重点传授工作经验和工作方法，通过介绍村庄基本情况，带领选调生走村入户接触村民，感受了解民情民意，熟悉地方方言，提高解决实际问题的综合能力，促使选调生适应基层工作，提高履职能力。镇党委定期开展谈心活动，了解思想动态，帮助解决工作中的困惑和问题，促使其快速成长。积极选派选调生参加省市县级各类专题培训，学习政治理论、政策法规等知识，开阔视野，传授经验，强化理想信念教育，夯实业务基础。

　　

　　“搭平台”研判重用促提升。完善培养机制，服务期内，安排在镇乡村振兴示范村、重点村，党组织关系纳入村级党组织管理，担任党总支书记助理职务，充分发挥特长优势，参与基层发展。两年服务期满后，安排到党建办、党政办、乡村振兴等部门，轮岗锻炼。坚持以事择人、人岗相适，在选调生“用”上下功夫。凡符合条件的优秀选调生，均按规定程序推荐为后备干部，跟踪管理、重点培养。结合年度考核与日常考察，每年对选调生进行一次全面考察，听取所在村包保领导、村“两委”和党员群众意见，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。并根据调研结果，实时调整培养计划和培养方向，实现全方位跟踪培养管理。坚持成熟一个、使用一个，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生，大胆提拔使用到重点岗位、重要部门工作。

　　

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