近年来，临澧县牢牢把握基层党建与两新组织发展的切合点，聚焦强基础、补短板、提质效，聚力精准施策，高频调度、重点攻坚，较好地落实了一切工作到支部的各项要求，有力地提升了两新党组织的组织力、发展力，为推动临澧经济社会高质量跨越发展提供了坚强保证。

　　一、高效化组建，扩大组织覆盖。以“应建尽建、有效覆盖”为总体要求，大力开展两新党组织组建攻坚行动。一是摸底排查全覆盖。坚持“常态调度、定期报备、动态管理”，对全县两新组织及其党组织运转情况、党员人数情况等进行深度摸底排查，及时对4家“空壳党组织”进行了清理撤销。二是组建攻坚全覆盖。采取单独组建、区域联建等方式，加大组建力度，确保应建尽建、能建快建。截至目前，全县共有两新组织363家，已建党组织173家，覆盖117家非公企业和108家社会组织，对暂无党员而未建立党组织的138家两新组织，派驻了党建指导员实行联点指导。三是群团组织全覆盖。积极推动两新组织建立工会、共青团和妇联等组织，切实扩大群团组织覆盖面。

　　二、标准化规整，升级活动阵地。进一步加强两新党建阵地标准化规范化建设。一是建好服务中心。高标准建成园区党群活动服务中心、城市社区党群服务中心和全市第一家社会组织党群活动服务中心，2个智慧党建中心平台以及15个视频会议站点，不断强化硬件建设的扩面和配套、功能应用的完善和优化、平台运行的维护和管理。二是设立指导站点。以乡镇（街道）综合服务中心和党群活动服务中心为依托，建立了14个两新组织党建工作指导站，统筹抓好辖区非公企业和社会组织的组织建设、活动开展、宣传引导和党建指导员的日常协调工作。三是规整活动阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准要求，全面规整了所有两新组织党组织的活动阵地。

　　三、精细化管理，打造过硬队伍。构建“政治引领、分类指导、跟踪培养、正向激励”的立体式管理格局。一是建强党组织书记队伍。全面实行两新组织党组织书记县级备案管理，推动两新组织管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”，建立履职档案173份，对4名不胜任不尽职的两新党组织书记予以调整。将两新党组织书记纳入党员干部教育培训总体规划，近年来累计举办两新党组织书记培训班10余次。二是培优党务工作者队伍。编印下发《两新党建工作业务手册》，采取集中教学、自主培训、送教上门、网络选学等多种培训模式，运用专题辅导、现场观摩、交流研讨等方式，分类分批次对两新党务工作者进行针对性的全覆盖轮训。三是管好党员队伍。大力推行“三培养”制度，努力把两新组织业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人员。结合“我为群众办实事”实践活动，持续开展设岗定责和志愿服务，组建“党员先锋队”120余支，深入开展人居环境整治、助力寒门学子、慰问困难职工等活动150余场，为群众解决实际问题260多个。2021年，1人被湖南省非公有制经济组织综合委员会评为“优秀党务工作者”，1人获评全市“优秀党务工作者”，3人获评全市两新党建领军人才，8人当选市县两级“两代表一委员”。

　　四、常态化推进，加大保障力度。一是加强日常调度。县委组织部、县委两新工委和园区企业党委每名领导至少联系1家两新党组织，帮助其理清思路、配强班子、建好阵地、解决难题。坚持每月下发两新党建工作提示清单，提醒督促各两新党组织按时按质按量完成工作任务；每季度一检查，发现问题现场交办、现场督促整改；每半年召开一次现场推进会，既调度工作、又交流对比。二是加强结对共建。深入开展“党建引领、助力千企”行动，大力开展“联点驻企”“结对帮扶”“人才暖企”“红色引领”四大助企活动。持续推进县直单位党组织与两新组织党组织结对共建，15个机关党支部与两新组织党组织结成对子，通过开展实地调研、选送专题讲座、进行走访慰问、举办联谊活动等方式，加强县直单位与两新组织之间的联系。三是加强责任落实。坚持将履行两新党建工作责任作为有关单位党建考核、绩效考核和巡视巡察的重要内容。进一步完善两新组织党组织书记“双述双评”工作机制，将述职评议考核结果与绩效奖励和两新党组织书记工作津贴直接挂钩。四是加强经费投入。两新党建工作经费由县财政据实保障、专项列支，去年按标准足额下拨新建两新党组织启动经费、党组织书记工作津贴、党员活动经费、市县标杆党组织工作经费，两新组织党员上缴党费予以全额返还。

　　（中共临澧县委组织部 鲁碧波）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/21/13805962.html
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