近年来，为了扎实推进全县两新党组织全面进步全面过硬，不断扩大“两个覆盖”，会同县紧紧抓住既是“指导员”、又是“服务员”的党建指导员不放松，在“选、育、用、管”上持续发力，不断激发党建指导员工作活力，着力打造一支“派得出、有本领、会指导、干得实”的党建指导员队伍。

　　一、念好“选”字经，配强队伍力量。从党建指导员选派选配源头抓起，确保党建指导员选得好、选得优。坚持把中共正式党员、熟悉党务工作、甘于自我奉献、善于沟通交流等作为选派的基本条件，按照个人自荐、单位推荐、组织审定等多种选拔方式，从机关单位中“派”、从后备干部中“挑”、从退休干部中“聘”等多种渠道集聚力量。依据个人特点和实际需求，建立党建指导员信息和非公企业和社会组织需求信息台账，实施“双向选择”方式，即“个人自荐选组织、组织点将选个人”，突出以岗定人、择优派驻，做到人岗相适。截至目前，全县从14家县直单位和8个乡镇党委选派了45名优秀党建指导员，其中70%具有本科以上学历，50%具有基层党建工作经验。通过“1+1、1+N”方式，联系指导242家两新组织党建工作，实现两新组织党建工作指导全覆盖。

　　二、念好“育”字经，练就过硬本领。将党建指导员队伍培训纳入全县党员和干部教育培训总体规划及年度计划，使党建指导员的培训常态化、制度化。每年通过举办理论教学、经验交流、实地参观、业务培训等方式，定期对党建指导员进行为期不少于3天的充电蓄能，重点进行党的基础知识、基本理论以及两新党建业务知识、行业发展政策规定等内容培训。同时，建立岗前培训机制，着力提高任职能力。对新选派的党建指导员上岗之前淬火加钢，由县委两新工委明确时间节点，所属综合（行业）党委适时组织“小而专”针对性的适岗培训，确保尽快进入工作角色。近年来，先后举办了5期党建指导员培训班和召开3次党建指导员交流座谈会以及组织12轮岗前培训，培训党建指导员300余人次，有效地提升了党建指导员工作指导的业务水平。

　　三、念好“用”字经，展现积极作为。紧扣两新组织发展和党建工作重点任务，进一步明确党建指导员的职责和工作任务，推动党建指导员化身“三员”助力两新组织发展。当好党建制度落实的“辅导员”。指导帮扶两新党组织建立健全党建工作机制,督促落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。当好服务生产发展的“联络员”。建立“问题帮办”制度，组织帮助两新组织解决发展中的“急难愁盼”问题。近年来，先后帮助两新组织解决实际问题和困难600余个。当好履行社会责任的“引导员”。围绕中心、服务大局，引导两新党组织在疫情防控、乡村振兴、文明创建、综合治理等县委、县政府中心工作上发挥实质作用，汇聚两新组织力量。在今年3月份全县疫情防控中，两新党组织和广大党员纷纷慷慨解囊，向“疫”线防控捐赠爱心物资价值150余万元，得到社会各界广泛点赞。

　　四、念好“管”字经，激发内生动力。制发《会同县非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理办法（试行）》，建立了考勤、考评制度及党建指导员工作档案。县委两新工委结合年度工作实际和具体要求，采取季度自查汇报、半年集中抽查、年终综合考评等方式，对党建指导员履职尽职情况进行考核评价，通过细查《党建指导员工作日志》以及认真听取派驻两新织织业主、党员、群众意见，详细掌握了解党建指导员在岗情况、工作表现和实际能力。对工作扎实、成绩突出的，及时进行表扬奖励，优先推荐职级职称晋升；对年度考核为不称职的，核减当年工作经费并上报派出单位主要领导，个人干部年终考核不得评为优秀等次，同时提出调整意见。仅在去年就有3名年终考核不称职的党建指导员被调整；12名年终考核优秀的党建指导员个人干部年终考核被评为“优秀”等次，其中5名党建指导员获得职级职称晋升。

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