近年来，涟源市坚持把科技特派员队伍作为乡村振兴人才队伍建设的重要抓手，重点围绕农业主导产业和区域优势特色产业发展需求，聚集整合科技特派员优势资源，精准选派科技特派员下沉一线，推动科技赋能、人才服务、乡村振兴有机结合。

　　抓人员精准选派。坚持全市推动、部门协同、上下联动，制定《涟源市科技特派员选派和管理办法》等系列政策文件，明确科技特派员考核、管理以及服务等政策措施，落实工作职责和任务，严格实行实施奖优罚劣，规范科技特派员管理。从高校、科研院所以及农牧业企业科技专家中选派各级科技特派员99名，一对一下沉到全市20个乡镇街道、企业、集体经济发展村，并按专业（行业）组成农技、畜牧水产、林业、农机、工业等7个产业分团，将乡镇街道分区域组建10个科技服务分队。

　　抓管理考核制度。重点实施科技特派员管理考核“六项工作制度”和绩效评价考核，直接与奖惩、补贴挂钩。“六项工作制度”即信息公开制度、工作纪实制度、服务备案制度、督查召回制度、组团服务制度、廉洁自律制度。科技特派员在服务期间公开姓名、职务、照片、专业特长、联系方式等个人信息，主动接受监督，工作动态记入《涟源市科技特派专家服务工作手册》，赴基层服务平均每月不少于3天，由派出单位和服务点进行备案登记，并按属地原则和行业（产业）性质分类组团（队），实行团（队）长负责制，开展组团式科技服务，对科技特派员违反纪律，不能坚持正常工作，专业能力差不能胜任，派驻点满意度低的科技特派员予以召回，重新选派。绩效评价主要对科技特派员开展服务、工作实效、派驻点满意度等情况进行考核，按百分制计分。

　　抓科技培训引导。强化政策引领和服务引导，加快培育发展现代农业企业和科技型中小企业，进一步提升农业科技创新能力水平。聚焦乡村振兴地方发展瓶颈、产业共性需求、农业技术短板，采取现场讲解、示范基地观摩为主的集中培训等形式，开展巡回培训和指导，今年累计开展培训46期，服务群众3000余人次。

　　抓成果转化应用。拓展科技创新阵地，对接农业关键技术需求，聚焦湘中黑牛、柑桔、油茶等主导产业发展创新需求，由科技特派员牵头，带领广大企业、农业专业合作社、集体经济发展村积极实施科技成果转化，强化现代农业技术应用示范，累计引进新品种63余个，推广应用新技术34项。

　　下一步，涟源市将进一步强化选派管理，加强科技特派员培训，发挥科技专家专业领域优势，增强科技服务成效，逐步解决乡村振兴发展中品种、技术和科技服务等关键问题，为全市产业兴旺、企业发展、农业增效、农民增收上开展多元化科技服务，打通科技服务“最后一公里”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/30/13776896.html
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