为提高干部考核的准确性，近年来，邹城市坚持把功夫下在平时，建立了覆盖全员的绩效考核体系，开发“云评议”系统，经常性、全方位、多渠道了解干部的日常表现，为选人用人提供基础支撑。

　　工作“云”上评，打消顾虑更客观。在开展“季度述职评议”时，由单位管理人员激活“云评议”系统，全体工作人员可通过“云评议”手机客户端对科室及个人工作实绩进行评价。由于进行了“云加密”，单位管理人员仅能看到科室及个人的评价结果和分数，无法看到每个人对其他人的具体评价情况。这就打消了大家评价时的顾虑，确保平时考核客观公正。

　　成绩“云”上算，避免失误更精准。为充分把“考人”和“考事”结合起来，把组织目标与个人绩效结合起来，对每名干部的考核评价包括主管负责人评价、分管领导评价、工作量、实绩加分等多个维度，如果通过人工计算，人员较多的单位将耗费大量时间，无形中增加了工作负担。借助“云评议”系统，全体人员完成对科室和个人的评价后，管理人员可从后台导出评价结果和分数，确保了结果输出的准确性、实效性。

　　信息“云”上查，综合研判更科学。在干部调整前的研判环节，注重参考全员绩效考核成绩，通过“云评议”系统实现单位内部干部能排名、全市同级干部能比较，并能随时查阅干部历年绩效考核成绩、档次等信息。在最近几年的干部调整中，邹城市充分利用全员绩效考核结果，提拔重用一批表现优秀的干部，提升了选人用人水平。（中共邹城市委组织部）

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