近日，平南县纪委监委对李某等26名县管干部做出廉情鉴定，对其中2人选拔任用提出暂缓使用建议。这份鉴定意见的出具依据主要来源于县管干部廉政档案。

　　
严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。平南县纪委监委紧盯“关键少数”，推动监督关口前移，为全县1316名县管干部建立廉政档案，及时掌握县管干部“健康状况”。

　　
按照“应建尽建”的原则，该县纪委监委全面摸清监督单位（部门）应建廉政档案的人员数量，协调组织、人社、审计等部门，对党员干部人事任免、信访举报、问题线索处置、党风廉政意见、述职述廉等有关信息进行汇总，完成对廉政档案信息的电子数据和纸质档案采集归档，做到“一人一档”。

　　
干部廉政档案内容涵盖干部基本情况、家庭情况、接受谈话函询情况、受党纪政务处分情况、巡视巡察问题整改情况等，数据信息实行“动态更新、逐步完善”，重要数据实行及时报送、及时更新，一般数据实行每月一报送、一月一更新，确保全面掌握县管干部个人廉洁从政从业情况。

　　
建立健全廉政档案是基础，用好用活才是关键。通过建好廉政档案，全面梳理统计县管干部廉政从政风险点、及时准确掌握县管干部“廉情”动向，为针对性开展党风廉政建设、干部队伍管理、警示教育提供重要依据，为县管干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供实时参考，为监督单位党委（党组）班子进一步落实主体责任、从严治党责任、清廉建设提供第一手材料。

　　
同时，该县结合廉政家访、谈心谈话等一系列制度，把监督延伸到八小时之外，通过拉家常、访家情、察家风，及时准确掌握县管干部的思想动态和家庭情况，对发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，有效实现预警纠偏、防微杜渐。（平南县纪委监委）

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