“通过不同岗位的锻炼，我学习了办公室业务、基层党务、纪检监察工作等多方面的业务知识，让我闯过‘新人关’‘文稿关’‘业务关’……”

　　

　　“转隶初始时，因不熟悉执纪业务知识，我认真对待办理的每一件违纪违法案件，一边学习，一边成长，努力成为违纪违法案件和职务犯罪案件的‘审理双能手’……”前不久，在玉林市玉州区纪委监委的年轻干部座谈会上，玉州区纪检监察系统的年轻干部们着眼自身岗位职责，从具体事例切入，谈个人体会、感悟收获，为如何更好履职尽责、廉洁自律建言献策。

　　

　　召开年轻干部座谈会只是该区纪委监委做实培养年轻干部工作的措施之一。近年来，玉州区纪委监委大力实施青年纪检监察干部素质提升工程，加强对青年干部的教育培训，为年轻干部“充电”“加油”，帮助青年干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　

　　从举办青年干部培训班、主业微课堂、情景党课“线下”学，到通过支部微信群、学习强国、微信公众号“线上”看；从举办“树新风、 铸铁军、建新功”系列学习活动，到打造“业务知识我来讲·每月一主题”集中培训，玉州区纪委监委结合实际，不断创新学习形式，坚持以学习教育为主线，加强青年干部教育培训，努力做到学习工作两不误。同时，坚持以考促学、以考验学提高学习效果，定期组织应知应会知识及业务知识测试，帮助青年干部查不足、补短板、强弱项，引导青年干部积极学习、主动担当，坚定理想信念，提升理论水平。今年以来，共开设主业微课堂6期，举办“业务知识我来讲·每月一主题”集中培训3期。

　　

　　“刚到纪委时，面对陌生的纪检监察工作我脑子里一片空白。‘跟案轮训’后，我逐渐熟悉和掌握纪检监察工作技巧，面对工作也更加从容。”该区纪委监委年轻干部小刘说。

　　

　　该区纪委监委坚持以提升实践能力为重，通过选派年轻干部到乡村振兴一线驻村历练、抽调年轻干部到专案组以干代训、定期对青年干部进行轮岗交流等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。截至目前，共选派3名年轻干部到乡村振兴一线驻村历练、抽调11名年轻干部到专案组以干代训、干部接受调训85人次。

　　

　　“我们始终把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿于培养教育全过程。”该区纪委监委有关负责人表示，通过强化日常跟踪，健全完善对青年干部的定期监督、党内监督、组织监督，建立青年干部思想工作汇报和谈心谈话制度，注意分析思想状况，教育引导干部正确认识自己，有针对性地进行思想教育。今年以来，开展谈心谈话活动4次92人次。（玉林市玉州区纪委监委）

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