本月的通报出来了，信息工作有了进步，案件、信访工作仍需加强……”今年9月，在高新区纪检系统例会上，高新区纪工委、驻高新区纪检监察组负责人严肃指出。

　　

　　为落实好南宁市纪委监委工作指示精神，形成对标对表、比学赶超的良好工作氛围，从今年6月起，高新区纪工委、驻高新区纪检监察组每月就高新区纪检系统信访举报办理、案件审查调查、新闻信息三驾马车”工作情况进行内部通报，督促各级纪（工）委及时对自身工作进行横纵向比较，通过个体的提升促进高新区纪检监察工作的整体发展。

　　

　　今年1-8月份，我们问题线索8件，可是目前才办理了3件，相关部门（科室）要提高工作效率，增强责任感和紧迫感。”该负责人补充道。

　　

　　随着纪检监察体制改革不断深入，许多新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，对纪检监察干部的政治本领和业务能力提出了新挑战。高新区纪工委、驻高新区纪检监察组负责人多次召集纪检系统各单位，就每月通报内容中各单位的成绩开展剖析，提出意见，改进不足，针对暴露出的问题，要求各单位切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，着力查找薄弱环节，堵塞工作漏洞，真正用好通报手段，提升工作质效。今年6月至今，在一月一通报工作的推动下，驻高新区纪检监察组信访举报办理、新闻信息工作成效均有明显提升，案件办理节奏有所加快。

　　

　　近期，高新区教育纪工委、总公司纪委先后成立，通过参加纪检系统工作例会，查阅内部通报文件，纷纷表示实施一月一通报制度，既给各单位传导压力，又转化为工作的动力，他们将积极了解系统内部工作情况和进展，尽快学习掌握业务技巧，为高新区纪检监察工作高质量发展积聚力量。（南宁高新区纪工委）

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