这次审理轮训，我对案件审理工作流程、审什么、如何审有了更为直观的认识，对审理审核把关职能和监督制约职能也有了更为深刻的理解，对今后开展工作很有帮助。”近日，2名审理人才库”成员被抽调到百色市纪委监委案件审理室跟班学习，拉开了该市审理人才库成员跟岗轮训的序幕。

　　今年6月，百色市纪委监委结合工作实际，制定出台《百色市纪检监察机关案件审理人才库建设工作方案(试行)》，探索建立涵盖市县乡三级的案件审理人才库”，着力锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的案件审理人才队伍。

　　该市纪委监委采取1+2+4”工作模式，开展审理人才库”建设工作。其中，1”是以全市案件审理业务骨干为主的审理人才库”；2”是以监督检查室、审查调查室、派驻（出）机构业务骨干为主的审理后备人才库”和乡镇纪检监察业务骨干为主的乡镇审理人才库”；4”是通过严格选拔”培养教育”统一管理”统筹使用”四项措施，对案件审理人才进行优中选优、动态管理、统筹调度使用。目前，该市评选出第一批审理人才库”成员15名，审理后备人才库”成员87名，乡镇审理人才库”成员46名。

　　在实践基础上，该市纪委监委出台了《案件审理人才库管理办法（试行）》，明确了各级审理人才库成员入库条件、培养使用方式等。办法规定，入选自治区审理人才库的人员、参加自治区审理业务竞赛获得奖励名次的（鼓励类型奖项除外）、提出重要补证意见并荣获全区纪检监察机关精品案件的主审人员，可以直通入库。审理人才库成员由市纪委监委统一调配使用，该市组织开展的案件质量评查、培训授课、专项调研、制度建设、课题研究等工作，均可抽调审理人才库成员参与锻炼培养。

　　此外，该市纪委监委结合审理人才库成员的特点及专长，开展1:5:3”青蓝工程传帮带”活动，确定1名全市审理人才库人才每年负责带领5名审理后备人才和3名乡镇审理人才开展导师制的业务指导，通过以上带下、以老带新，以师带徒”的组合模式，锻炼提升人才库成员综合素养，努力将人才库打造为加强案件审理队伍建设的重要抓手、了解基层审理情况的窗口、上下联动及工作交流的平台。

　　我们制定了一套严格的管理和奖惩制度，坚决不搞入库人才终身制。”百色市纪委监委案件审理室负责人表示。为加强人才库的管理，该市建立了完备的入库人员成长档案，实时跟踪记录其学习培训、考核奖惩等情况，定期进行综合分析，由委案件审理室会同组织部实施人才库成员动态管理，定期进行评选或业务考核。对考核优秀的，在同等条件下优先向组织推荐使用；对工作中漠视纪律、玩忽职守的，实行淘汰机制，清除出人才库，并通报其所在单位，切实做到奖罚分明。

　　能进入审理人才库既是一种荣誉，同时也是一种责任和压力，肯定要好好干，要不给调整出去就丢脸喽。”百色市西林县八达镇纪委书记杨顺景，知道自己入选乡镇审理人才库”后说道。

　　下一步，我们将持续在思想淬炼、政治历练、时间锻炼、专业训练上下功夫，从严从实加强案件审理人才队伍建设，进一步提升案件审理的程序化、规范化、制度化和科学化水平，助推纪检监察工作在高质量发展上取得新的成绩。”百色市纪委监委有关负责人表示。（百色市纪委监委）