谈话前先弄清楚谈话对象的堵点和痛点，围绕疏堵点、除痛点展开谈话，谈话的时候注意察言观色，把握好谈话的时机，选准切入点和突破口。”每周四下午，凌云县纪委副书记、监委副主任陈云良都会对新进的纪检干部手把手”进行办案指导。

　　
今年以来，该县纪委监委对新进、年轻纪检监察干部实行双导师制”培养，即由干部所在科室按照谁分管联系，谁担任导师”的原则，指派业务水平高、工作经验丰富的部门负责人进行一对一”日常辅导；委领导则担任专题导师，实行一对多”、定期一月一课”专题辅导，通过一对一”或一对多”进行传帮带，帮助新调入的干部尽快熟悉工作业务，促进全员综合素质提升。

　　
经过在审理室跟班一个月，跟着导师审理了两个案件，对办案程序和文书制作有了全新的认识，对今后办案也有了信心。”该县加尤镇纪委书记邓国强表示。

　　
为使新调入纪检监察干部尽快适应角色，该县纪委监委分期分批安排纪检新人到审理室、案件室跟班学习，由资历丰富的老纪检人”带领新纪检人”，采取导师与学员捆绑”模式，手把手教要笔录、调取材料、制作文书、审理案件等，从一个案件的初核、调查、结案再到审理，一条龙”传导办案技巧、流程和文书制作，通过以践促学”以学促践”，以示范引领带动实战练兵。

　　
同时，专题导师结合自身业务专长和干部辅导需要，系统性、针对性和有效性的进行辅导，结合每周一讲”学习活动，定期组织干部进行集中授课，让干部谈体会、谈收获，提疑虑、提问题，交流工作学习心得，运用他山之石”，教和学相辅相成，育和训相互促进，熟练掌握岗位专业技能，达到互学互鉴、共同提升的效果，使新晋纪检监察干部尽快独当一面”。

　　
纪检监察干部也不是具有天然的免疫力，要有如履薄冰、如临深渊之感，常怀律己之心，常思贪腐之害。”该县纪委监委主要负责人对班子成员展开谈话提醒。

　　
强化政治建设是导师制”的核心内容，常态化的谈话提醒是主要抓手，以牢记初心使命、践行两个维护”为核心内容，坚持问题导向，采取层层负责、逐级谈心方式，一对一”一对多”面对面”广泛开展交心谈心活动，每月都要求实现四必谈”，并根据存在问题立行立改、补齐短板，进一步强化政治意识，筑牢拒腐防变的思想防线，为政治、业务双过硬，营造讲政治、顾大局、勇担当的干事创业环境。

　　
为保证导师制”取得成效，该县纪委监委出台考核机制，由党风政风监督室根据考核指标体系定期开展督导考核，并对导师和学员进行捆绑考核，对导师的传帮带”力度和成效进行评定，对学员的实践操作进行综合考核，对优秀的带教成果进行表扬和展示，对实施导师制”进度滞后、成效不明显的进行通报批评并严抓整改。（凌云县纪委监委）